正式休产假需要办理什么手续？申请休产假需要哪些资料?
产假是妇女在怀孕期间享有的一项权益，也是每位妇女在生产过程中都要进行的一项工作，而且我们还得提前申请，准备好相关的材料。所以很多人都很好奇，正式休产假需要办理什么手续？申请休产假需要哪些资料?
一、正式休产假需要办理的手续
1、申请安胎假，向医院开具一份证明，然后上报给上级，等待审批。
2、申请产前假、产假、哺乳假。需要将身份证复印件、结婚证复印件、准生证复印件和产假申请表一起交给上级。
3、产假请假条的主要内容是：申请单位领导、申请理由、休假时间、申请人签名、申请时间、以及国家有关的法规。当然，还有一句感谢的话，这是一种基本的礼仪。
二、申请休产假需要交的资料
1、员工持有效证件、生育信息等到单位人事部门领取产假申请表。
2、按照单位产假申请表格的规定填写，提交给主管、经理等。
3、领导签完字，将产假的申请书、准生证复印件、身份证复印件等材料提交人力资源部进行审核。
三、产假工资如何发放？
1、保胎假
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
2、产前假
怀孕7个月或更长的时间，如果有工作许可，可以请假，并经公司同意。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
3、产假
产假包括：98天+30~60天+15天(难产)+15天，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
(1)如果女职工的产假工资（也就是女职工以前每个月的实际薪酬）比生育津贴高，那么，按照产假的工资给女职工，生育津贴下来，归企业。
(2)如果女职工的产假比生育津贴低，那么可以按照产假的工资发给职工，而生育津贴则会从产假工资中扣除，剩余的就是公司的了。
4、哺乳假
女职工在生产后，如果工作条件允许，可以请哺乳期假6个半月，工资按照以前每个月的80%发放。
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