休产假需要提供什么资料？休产假期间被公司辞退怎么办？
我们都知道，产假是国家赋予职业孕妇生产前和生产后享有休假待遇的一项权利，很多职业孕妇在即将生产的前一段时间向公司申请休产假。那么，休产假需要提供什么材料？休产假期间被公司辞退怎么办？下面将由小编我来为大家进行详细讲解，想了解就接着往下看吧，希望能帮助到您。
一、休产假需要提供什么材料？
各个公司的管理制度不同，因而休产假的流程也不尽相同，职业妇女具体如何申请休产假建议提前到自己所在公司的人事部门进行咨询。不过，职业妇女向公司申请休产假的流程虽然有所不同，但是休产假所需要提供的材料估计都差不多，具体如下。
员工向公司申请休产假要提供的材料有：休产假申请书、本人的有效身份证原件及复印件、夫妻结婚证复印件、户口本复印件、医院开的怀孕周期证明、B超证明、体检证明、住院证明、宝宝的准生证等。
二、休产假期间被公司辞退怎么办？
根据我国《女职工劳动环境保护法律规定》规定，如果该在职妇女属于符合法律法规规定生育子女的夫妻，其生育可以享受不少于98天的产假。通常情况下，在职妇女的产假是从生产前半个月开始，至生产后两个半月结束。如果是晚婚晚育的在职妇女，产假是从生产前半个月开始，至生产后三个月结束。
我国法律法规明确规定，在职业孕妇休产假的期间，所在公司不得将其辞退或降低其的工资，否则该公司就是触犯了法律法规赋予该职业孕妇的权利，该职业孕妇有权通过法律武器来对自身合法权益进行维护，既可以向当地的劳动行政主管部门对所在公司进行投诉，也可以准备相关的证据直接申请劳动仲裁。
另外，公司在职业妇女休产假期间将其辞退，属于违法解除或者终止劳动合同。若该职业孕妇不要求继续履行劳动合同，该公司应当按我国劳动法规定给予其经济补偿。公司所给予的经济补偿要以职业妇女的工作年限为依据，每满1年支付1个月的工资；不满1年但满6个月以上的，按1年计算；不满6个月支付半个月的工资。因为公司是非法辞退，职业妇女有权利向其索取要经济补偿的2倍赔偿金。
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