产假期间工资如何发？是由谁发放？
对于产假期间的待遇，你们应该都知道女员工在产假期间可以享受休假，用人单位对其给予的正常劳动待遇，并按规定给予其报酬。各地都有相关的规定，女性产假期间是正常发薪。那么产假期间工资如何发？是由谁发放？
一、产假期间工资如何发？
有许多人以为休产假可以获得产假工资和生育津贴。往往就是因为这样的误会造成很多乌龙纠纷。因此，有必要对产假工资和生育津贴这两个概念进行普及。
首先要说明的是产假期间工资分为以下几个阶段：
1、保胎假：在假期内，工资按照病假发。
2、产前假：工资按实际工资的80%发。
3、产后假：生育津贴是国家补助，根据你在公司的工资基数来申报，所以实际领取的生育津贴和产假的工资是不一样的。当然，这两样东西是不能兼得的。
4、哺乳假：六个半月的薪水是工资百分之八十，如果还有延长，就是工资的百分之七十。
在这几个阶段中，笼统地说都称为产假工资，但是广义上的产假工资又是单纯指产假阶段的工资，在狭义上，产假工资就是指生育津贴。所以产假工资在广义上不能和生育津贴混为一谈。但是在狭义上，两者是相等的。
二、产假期间工资谁发放？
产假，指的是在职妇女产期前后的休假待遇，通常是生产前的半个月到生产后的两个半月。
在《女职工劳动保护专项规定》中，对已参加过生育保险的妇女，按其上一年的月薪标准，由其缴纳，对没有参加过生育保险的，企业应按其产假前的工资标准向其发放。也就是说如果企业没有给劳动者缴纳社保，其产假期间的工资将由企业支付，企业为员工提供社会保障，在产假期间，其工资将由生育保险公司承担。
三、产假期间工资如何计算？
每个人在休产假之后拿到手的工资都不一样，但也差不多。为什么大家的工资都不一样，却都是按照一定的标准来计算的。那么，产假期间工资是如何计算的呢？
产假期间工资是根据女职工自己生产的月份的缴费基数除以30，然后乘以产假的天数来计算。生育津贴为女职工在产假期间的工资，如生育津贴少于其本人工资，则由单位支付，高于其部分，不予扣除。
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