2023年陕西产假新规定是什么？申请要什么资料？
随着社会的进步和人口结构的变化，我国对于劳动者的保障措施也在不断地完善中。产假作为保障女性劳动者权益的重要一环，其政策调整一直备受关注。在2023年，陕西省也对产假政策进行了新的调整。那么2023年陕西产假新规定是什么？申请要什么资料？
一、2023年陕西产假新规定是什么？
1、基本产假：女职工生育享受98天的基本产假，其中产前可以休假15天；如遇难产等情况，可增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
2、奖励假：为了鼓励计划生育，陕西省还规定了符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的基本产假基础上，再增加生育假六十天。
同时给予男方护理假十五天，夫妻异地居住的给予男方护理假二十天。而女职工参加孕前检查的，在法定产假的基础上再增加产假十天。
3、哺乳假：女职工产假期满后，若因哺乳等原因需要继续请假的，经用人单位批准，可以享受哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资待遇由用人单位与劳动者协商确定。
4、特殊情况的产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此外，对于进行节育手术的女职工也有相应的休假规定。
二、2023年陕西产假申请要什么资料？
1、产假申请书：这是最基本的资料，需要写明自己的基本信息（如姓名、职位、预产期等），请假的起止时间，请假理由（生育、流产、哺乳等），并签署姓名和日期。
2、身份证明：提供有效的身份证明，如身份证、户口本等。
3、医疗证明：由医院出具的预产期证明、怀孕诊断证明、流产证明、节育手术证明等。这些证明文件是申请产假的重要依据，用人单位会根据这些文件来决定是否批准产假。
4、结婚证和准生证：对于符合计划生育政策的生育，需要提供结婚证和准生证作为证明。这些证件可以证明生育的合法性，是享受奖励假和其他相关待遇的必要条件。
5、其他相关资料：根据具体情况可能需要提供的其他资料，如孕前检查记录、孕妇保健手册等。
在准备好以上资料后，女职工需要按照用人单位的规定流程进行产假的申请和审批。一般来说，用人单位在收到完整的申请资料后，会根据实际情况及时作出审批决定。
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