陕西省2023年产假新规定有哪些？怎么申请？
为了更好地保障女性权益，促进家庭和谐与职场公平，陕西省在2023年对产假规定进行了全新的修订。这一新规定不仅体现了政府对女性生育权利的尊重和保护，更是对家庭育儿责任的进一步明确。那么陕西省2023年产假新规定有哪些？陕西省2023年产假怎么申请？
一、陕西省2023年产假新规定有哪些？
1、产假时间延长：根据新规定，陕西省的产假时间将由原来的98天增加至158天。这意味着职场妈妈们将有更多的时间陪伴新生宝宝，也更有利于母婴健康。
2、陪产假调整：新规定还调整了陪产假的天数。陪产假时间由原来的15天增加至20天。这一调整旨在让准爸爸们有更多的时间陪伴妻子度过产后的关键时期。
3、增加育儿假：为了更好地支持家庭育儿，新规定还增加了育儿假。从孩子出生之日起，夫妻双方每年可以享受10天的育儿假。这期间，用人单位应当按照国家有关规定支付工资。
陕西省2023年产假新规定的出台，不仅体现了政府对女性权益的重视和保护，更是对家庭育儿的有力支持。职场妈妈们将有更长的休息时间陪伴新生宝宝，同时也能更好地平衡家庭与工作的关系。
二、陕西省2023年产假怎么申请？
1、提前申请：在预产期前一个月，准妈妈可以向所在单位提出产假申请。在申请时，需要提供医院的预产期证明。
2、填写申请表：准妈妈需要填写《陕西省产假申请表》，并提交给所在单位的人事部门。申请表应包括准妈妈的个人信息、预产期、产假时间等内容。
3、审核与批准：所在单位的人事部门将对申请进行审核，确保准妈妈符合国家及本省的有关规定。审核通过后，单位将向上级主管部门报批。待批准后，准妈妈即可享受产假。
4、假期执行与记录：准妈妈在产假期间，应当按照国家及本省的有关规定执行。所在单位应当按照国家有关规定支付工资，并保障准妈妈的合法权益。同时，准妈妈应当按照要求做好产假期间的考勤记录，以便日后核对。
5、假期结束与销假：产假结束后，准妈妈应当及时向所在单位销假，并按照单位的安排恢复工作。如因特殊原因需要延长产假或提前结束产假，准妈妈应当提前向所在单位提出申请，经批准后方可执行。
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