育儿假期2022年新规定杭州是怎样的？如何休育儿假？
育儿假期2022年新规定杭州是怎样的？如何休育儿假？产假和育儿假都是有报酬的，这是我们生命中必须要知道的事情，因为这与我们的切身利益有关，不管是男人还是女人，都要了解产假和育儿假的时间，所以，一起来了解一下吧！
一、2022年杭州有几天产假？
杭州2022年的产假将增加30天，调整为128天。
不管是第一个孩子，还是第二个孩子，都要增加30天的产假，加上法定的98天，总共128个工作日。
浙江省人口与计划生育条例
第三十条合法生育的夫妇，于2016年一月一日之后，享受下列福利：
1、在法定产假结束后，女性可享有30天的休假，且不影响其晋升、调整薪酬，并按工龄计算；雇主可以在特殊条件下，给予其它优惠；
2、男性照例享有15天的护理假、工资、奖金及其他福利。
女职工劳动保护的特别规定
第七条妇女的产假为98天，其中产前休假15天；生产困难的，可延长15天的产假；多胎的，每多生一胎，就延长15天的产假。
妇女在妊娠4个月以内堕胎，可享有15天产假；在妊娠4个月之后，孕妇可享有42天的产假。
二、育儿假期2022年新规定杭州是怎样的？
《浙江省人口与计划生育条例》第36条
机关、团体、企业、事业单位和其他单位的员工，可以享受12天的婚假，生育晚育的，可以享有7天的保育期，并按月发放工资、奖金等福利。
因此，如果是晚育的话（也就是生育的意思），那么陪产假就是7天。
三、如何休育儿假？
按照国家有关规定，女性劳动者的产假，由男方单位提供15天的护理假，与原职工享有同等的劳动报酬。
按国家有关规定的，按法定的产假，再延长30天，产假与在职员工享有相同的福利，按法定程序规定生育的妇女，经本人提出申请并得到单位同意，可以在产假结束后继续休假，直至其子女满一周岁，在假期内，其每月工资不得少于其假期之前的基础工资的75％，但不得低于本市当年的最低工资，按照国家有关规定，女性劳动者的产假，由男方单位提供15天的护理假，与原职工享有同等的劳动报酬。
以上是育儿假期2022年新规定杭州是怎样的？如何休育儿假？的介绍，谢谢观看！
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