育儿假期需要哪些资料？有哪些新规定？
自从我国正式开放了三胎政策以后各地的发展以及生育也开始了落实与发布执行方案，和三胎政策相同的还有三胎产假，不仅如此还新增了育儿假期，由于是全新推出的政策与规定让很多人对育儿假并不是特别了解，那么育儿假期需要哪些资料？有哪些新规定？现在就由小编来满足大家的好奇心吧。
一、育儿假期需要哪些资料?
1.一般情况下来讲只要孕妇工作满一年以上就可以申请育儿假同时还能与产假一同衔接，假期直到延续宝宝满周岁以后就可以正式结束，申请假期还需要根据用人单位规定的规章制度来准备材料，各位新手的爸爸妈妈需要提供户口本与结婚证还有出生证明即可。
2.由于地区的不同以及各地单位要求不同所以准备的资料也会存在一定的差别，大家申请假期时还要根据当地情况为准，具体了解提交的资料都是什么以免出现漏差，操作流程简单办理速度也会非常快，因此各位孕妈妈完全不用担心。
3.按照国家规定来讲家里如果有三周岁以下子女每年可以累积10年带薪有享育儿假，同时在育儿假期间视为出勤也会支付部分工资，这是职工应享有的福利不能以任何形式减扣，但如果没有休够10天育儿假单位也不会提供向员工额外发放奖金之类的工资。
二、育儿假有哪些新规定？
1.全新推出的计划生育规定当中包含了育儿假期，这是为众多职工提供的专项福利，在疲劳的工作当中也能拥有时间去陪伴家人，同时在子女三岁左右内其父母可以按照每年规定的假期时间进行休假，休假期限为三年，当宝宝长到三岁时休假就会停止休假并且进行复工工作。
2.育儿假可以与其他假期叠加享受，例如：休息日、法定节假日、职业假等等，人性化的设置让更多家庭都能和和睦睦，对于男生来讲也同样享有育儿假，没有了以往的繁忙，在疲劳之际也能抽取时间来陪护家人，同时还可以培养夫妻双方之间的感情让其更进一步。
3.由于现在我国人口形势变化趋势较为复杂，人口老龄化也逐渐加剧因此推出了全新的政策，不再限制宝宝是几胎，对于三胎生育也提上了日程，就算如此新手的爸爸妈妈也不用担心，拥有三胎宝宝国家也会给予一定的津贴补助哟。
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