产检如何使用生育险？生育保险报销的范围包括哪些？
生育险是一种社会保障，也是五大保险中的一种，可以为孕妇和生产提供一种特殊的物质和生活保障。女职工在怀孕后就可享有这项政策。那么，产检如何使用生育险？生育保险报销的范围有哪些？快来看一看！
一、产检如何使用生育险？
报销办法：符合规定的女职工，可以持身份证、现金收据、计划生育证明、生育医学证明等材料到生育保险经办机构进行检查。在医保范围之内，产检的费用可以全部报销，可以在五个月之内，向所在单位提出申请。
孕产险包括产检、分娩、住院费、医药费等，全部由生育保险公司承担，如果用医保卡来支付，则不能报销。一般的产前检查，只要是参加过生育保险的都可以报销。
二、生育保险报销的范围
一般规定，生育保险报销分为生育医疗待遇、生育津贴、计划生育手术医疗费。
1、生育医疗费
女职工的检查费、产生费、手术费、住院费、医疗费用等费用，均由生育保险公司承担。超过法定的医疗费用、费用（包括自费、营养品等）由女职工自行承担。
女职工在生产和出院后，因生产原因而发生的医疗费用，由生育保险基金承担，其他疾病的医疗费用，按医疗保险制度执行。女性员工在产假结束后，因生病需要休养的，应当按相关的病假和医疗保障政策执行。
2、生育津贴
女职工在产假期间享有的生育补助费，按照上一年职工月平均工资计算，并由生育保险公司承担。如果单位没有给我们缴纳生育险，并不代表我们就拿不到任何补贴了，单位有责任为我们支付生育费。
3、计划生育手术费用
职工因计划生育实施放置（取出）宫内节育器等计划生育手术所发生的医疗费用。
三、享受生育保险报销需要具备哪些条件？
职工享受生育保险待遇，必须符合以下条件：
1、单位为员工缴费超过1年以上，并继续缴纳；
2、符合国家、省级有关计划生育政策。
四、男性生育险怎么用？
符合下列条件的男性职工，可以享受一次性生育补贴：
1、符合国家计划生育政策，符合法定生育条件；
2、配偶怀孕或因病流产时，用人单位已为其男性员工正常、连续支付过的生育保险费（不含补缴、欠缴和中断）12个月以上；
3、偶未纳入生育保险，并符合国家生育政策。
推荐阅读：