哺乳期被开除生育津贴还能得到吗？哺乳期被开除如何维权？
针对女性职工生育及哺乳方面，国家是有明确政策规定的。由于很多女性朋友对相关政策不是很了解，因此当女性员工在哺乳期遭遇公司解雇时，她们可能会感到无助和困惑。比如哺乳期被开除生育津贴还能得到吗？哺乳期被开除如何维权？下文就来为大家详细介绍。
一、哺乳期被开除生育津贴还能得到吗？
如果女性职工在哺乳期被开除，需要了解开除的具体原因。如果是因为违反公司规章制度等个人原因被开除，那么根据社保相关规定，她可能不再具备享受生育津贴的资格。但如果是因为公司原因（如公司裁员等），女性职工被开除，且她们在此期间正常缴纳了社保，她们依然有资格享受生育津贴。
同时，我们还需要考虑社保缴纳情况，女性职工享受生育津贴的前提是必须正常缴纳社保。如果女性职工被开除后，她的社保缴纳出现中断，那么她在中断期间将无法享受生育津贴。但值得注意的是，如果在找到新的工作后，她能够继续缴纳社保，并且符合其他相关条件，她仍可以重新享受生育津贴。
我们还必须考虑国家法律法规的具体规定，各地的社保政策可能存在差异，因此在实际操作中，我们还需要参照当地的具体法律法规，确保我们的权益不受侵害。作为女性职工，我们都应该了解自己的权益，确保在遭遇类似情况时能够做出正确的决策。
二、哺乳期被开除如何维权？
哺乳期被开除，女性员工应该了解自己的权利和法律程序。可以查阅劳动法等相关法律法规，了解自己在哺乳期内享有的权益和维权途径。同时，也可以咨询律师或劳动法律专业人士，寻求专业的法律建议和帮助。
了解了自己的权利和法律程序后，就要尽快收集证据了，证据的收集对于维权至关重要。女性员工可以收集与公司解雇有关的文件和证据，例如解雇通知书、工资单、劳动合同等。此外，她们还可以收集一些证人证言，以证明自己的权益受到了侵害。
证据有了就可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼维权了。如果女性员工认为自己的权益受到了侵害，可以向当地劳动仲裁部门提起仲裁申请。如果仲裁申请未能得到满意的解决，可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供足够的证据来证明自己的权益受到了侵害，并要求公司赔偿相应的经济赔偿金。
推荐阅读：