四川育儿假是强制执行吗？是带薪休假吗？
因各个地区政治待遇不同所以有不少群众反映育儿假不能休以及育儿假不敢休的问题，育儿假对于准妈妈与准爸爸来说是非常重要的假期，该假期的开放能更好让我爸宝妈有时间去照料宝宝，同时还能增进夫妻双方之间的感情让其更进一步，那么四川育儿假是强制执行吗？是带薪休假吗？现在就让小编带领大家进入打消你的疑虑。
一、四川育儿假是强制执行吗？
1.育儿假对国家来说是强行执行规定的，这是国家给予孕妇的专属福利同产假以及婚假等等是一样的，任何单位都没有权利去剥夺这是员工应该享受的假期，截止到宝宝三岁之前每年夫妻双方都能想有5~15天的不等育儿假，具体休假标准应以当地为准。
2.由于当今福利政策很多育儿假也是各个公司关注的地方，首先育儿家是国家推出的政策福利，同时对于企业用人单位来说是强制执行的，所有员工应当享受保障权利，育儿假往往是10天累计10个工作日，当夫妻拥有多个三岁以下的宝宝将不会以孩子累积增加假期，休假时间仍为夫妻双方各10天。
3.育儿假在各个单位来讲是必须执行的因为国家有明确的法律规定，不同地方拥有不同的法律条例所有标准都要依据当地的新增法律条例为准，同时明确了新增父母育儿假、独生子女护理假的内容。
二、育儿假是带薪休假吗？
1.育儿假属于合理的假期，正规来讲是可以带薪休假的，休假期间工资不变，同时用人单位还要按时发放不得拖欠，育儿假当中也包括六日假期，不仅如此还能享有国家法定的其他节日，育儿假可以不与其他节日重叠休息哟。
2.育儿假被列为了带薪休假，在休假期间所有工资都要按基本工资项目以及考核性收入项目出勤率标准发放，任何单位都没有苛刻的权利，但育儿假是以育儿为目的的不能用来抵扣病假以及其他事假，如果育儿假用来抵扣其他假期是不被批准允许的。
3.育儿假不论是爸爸还是妈妈都可以一同享有，包括育儿假休假期间的工资也是公平待遇对等的，只要是合理的休假都能在休假期间领取到国家的补助也可以称之为带薪休假，如果正常的育儿假休完了需要延长假期所延长假期的部分属于个人原因是没有带薪休假的。
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