生育津贴男方可以领吗？包括哪些内容？
随着国家政策的不断完善和更改，为了更加贴合人民的利益，国家会出台全新的政策，在生育孩子这一方面，虽然男性不会生孩子，但是男性的配偶是可以生孩子的，一个小孩子出生后对于家庭的经济负担是很重的，而用人单位也是需要为劳动者缴纳生育保险的，那么生育津贴男方可以领吗？生育津贴包括哪些内容？
一、生育津贴男方可以领吗？
1.在国家的社会保险法当中规定职工应该缴纳生育保险，并且由用人单位按照国家的规定进行缴纳，用人单位已经缴纳生育保险的职工，就可以享受生育保险待遇，并且职工的配偶如果没有就业的话，也是能够按照国家规定享受生育医疗费用待遇的。
2.生育保险是社会统筹的保险种类，只要是参加工作的员工用人单位就有义务为员工缴纳生育保险，不会区分男女的，只不过如果是男职工参加了生育保险，妻子没有工作，而且也没有参加生育保险的，就可以用男职工的生育保险进行报销，只不过使用男职工的生育保险报销的程度会少一些。
3.按照国家的规定来看男职工的配偶生育，而且如果符合计划生育晚育政策的话，也可以享受到10天的护理假津贴。
二、生育津贴包括哪些内容？
1.女职工生育可以享受产假，而且还可以享受计划生育手术休假，还有就是职工所在用人单位上年度职工平均工资乘以30天再乘以产假的天数，凡是在法律法规当中规定的情形都可以享受。
2.生育津贴当中包括假期天数其中正常的产假是90天，这90天当中还包含产前检查的15天，独生子女假期增加35天，如果是晚育假的话会增加15天。
3.如果女性遇到了难产假或者是剖腹产，或者是会阴破裂，这种情况下会增加30天的产假，如果是臀位产或者是钳产等情况会增加15天的产假。
4.对于怀孕或者是生产时中断劳动的女职工为生育保险的主要补偿对象，如果女职工属于流产的话，是不必然不享受保险的，但事实上是如果女性职工参加了生育保险满一年，而且在流产时候仍然参保，那么还是可以按照相关规定享受生育假期待遇的，但是在这里需要注意的是需要参保累计时间是一年，也就是说在流产之前生育保险积累起来要有一年的时间。
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