育儿假怎么休？常见问题有哪些？
随着条例向社会发布，引起了广泛关注，许多企业和生为父母的爸妈十分关心育儿假的内容，那么育儿假怎么修？常见问题解答有哪些呢？
一、育儿假怎么休？
继国务院《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》鼓励施行“育儿假”后，各省份陆续完成《人口与计划生育条例》的修正，关于如何休育儿假的具体操作是各个劳动单位和在职员工的重要关注问题。
《实施方案》发布之日起，规定符合政策生育子女的夫妻，在子女3周岁之前，夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。
二、享受育儿假时与要注意的常见问题有那些呢？
1、育儿假一共10天，是否包含周末在内？
《人口与计划生育条例》实施中规定，“育儿假期”为工作日，不包含周末和节假日。
2、育儿假能否按子女数量叠加享受？
育儿假的期限不按照子女数量叠加享受。并且育儿假可在当年享受，不能结转到下一年；可选择一次性休完，也可分次使用。
3、“每年”的育儿假怎么界定？
“每年”具体是指儿女生日的当天至下一年生日的前一天。
简而言之，若孩子2022年6月15日出生，那么在孩子满3周岁前，在每年6月15日至次年6月14日算一年。
4、相关职工假期权益如何保障？
用人单位执行职工假期情况应当接受全市各级工会、妇联等社会团体的严格监督。
第一、若有用人单位申请未予批准，违反了法律规定，职工可向妇联、工会等社会团体提出合法诉求；
第二、拨打12333热线等方式向劳动保障监察机构投诉反映，也可以向仲裁机构申请调解、仲裁。
与产假、陪护假等假期相比，共同育儿假有着更为深远和重大的意义。育儿假的普及，让许多家庭和父母有更多的时间花来陪伴孩子。
第一、父母能够积极参与到教育子女的义务当中；第二、有利于促进家庭关系的和睦；第三、更加促进生育，减少压力，在一定程度上解决生育率逐年降低的问题。
在政策方面，政府部门可实施相应的激励措施。一方面通过降低企业税费进行补贴，侧面鼓励企业积极推行育儿假的施行，同时用社保基金或生育保险覆盖假期工资，另一方面用法律条文来保证育儿假一定的强制性效力。
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