育儿假期怎么申请？可以第二年休吗？
2021年其实是比较热闹的一个年度，因为在2021年三孩政策开放，国家同时也鼓励多地开设育儿假，育儿假是为了现在的年轻人能够有更多的时间和更多的精力来照顾孩子而设立的一个假期，是夫妻双方都有的一个假期，那么育儿假期怎么申请？可以第二年休吗？
一、育儿假期怎么申请？
育儿假期的申请是非常简单的，因为育儿假不是国家统一规定的，是每个地区鼓励企业实施的一个假期，所以员工在申请育儿假的时候，要根据用人单位的规章制度来准备申请材料，一般情况下员工只需要提交子女的户口本和出生证明本这些材料就可以了。
因为育儿假的休假条件是子女在三周岁以内的父母才可以休育儿假，所以只要提供子女的户口本和出生证明，能证明子女在三周岁以内就可以申请育儿假了，一般如果员工工作满一年以上，申请育儿假是可以和产假衔接的，也就是说女性在生孩子的时候休完产假了直接开始休育儿假，一直到孩子满周岁以后，假期就正式结束了。
因为每个地区的政策是不一样的，所以育儿假的天数也就不一样，不过大部分地区的育儿假都是在10天到15天左右，有需要和满足条件的职工可以直接向单位提出申请，一般单位是会同意的，虽然育儿假不是国家统一的，但是在每个地区也是强制实施的一种假期，企业不能不同意。
二、育儿假可以第2年休吗？
根据各省市人口与计划生育条例规定，每对夫妻只要子女在三周岁以下，夫妻双方每年可以累计享受10~15天的育儿假，在每一个年度的育儿假，只要累计享受10天到15天就行，不一定非要一次性休完，也可以分开休，但是育儿假不可以延长到第2年再休。
简单来说就是育儿假是当年的假期，如果当年没有休完的话，剩余的育儿假就自动作废，所以员工自己一定要掌握育儿假的主动权，因为对于企业来说，如果员工不主动申请育儿假的话，企业是不会主动提出让员工休假的，但是只要员工主动提出，那么企业就必须要答应。
同时大家还要注意，在育儿假期间，企业是不能以请假为由扣除员工工资的，在育儿假期间要视为员工正常出勤，员工的工资和全勤奖金都要正常发放。另外还有一点就是育儿假每对夫妻只能休三年，如果一旦子女超过三岁，育儿假还没有休完，也会视为自动作废。
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