育儿假怎么计算？育儿假的其他问题？
最近这些年，国内的生育率一直很低，为了鼓励生育，国家开放了生育政策，二胎、三胎的会给予一些生育补贴以及延长育儿假，但是很多家庭更多的是关心2022年育儿假的变化，最新的育儿假怎么计算？育儿假的其他问题？
一、育儿假怎么计算
对于符合生育规定的夫妻，育儿假主要参考三个条件：年龄、法定育儿假、子女数量。比如说，政策规定在孩子满三岁之前，夫妻双方每个人每年都能享受5天的假期，那这个家庭能享受的育儿假是10天。当地政策如果还能按照三周岁以下子女数量累加的，夫妻如果有两个三周岁一下的孩子，夫妻双方每个人每年就可以享受10天育儿假，一共就是20天育儿假，以此类推。
大家要知道的一点是育儿假是每年按照孩子满周岁计算，不是按照自然年计算的，
如果说孩子是2022年6月20日出生的，那么夫妻双方可以在2022年6月20日到2023年6月19、2023年6月20日到2024年6月19日、2024年6月20日到2025年6月19日期间，每年都可以享受相对应的育儿假。
此外，育儿假不会跟其他的假期重叠，等其他假期休完再休育儿假。
二、育儿假的其他问题
1、育儿假可是分开休？还是需要连休？
根据各地的政策，每年的育儿假在原则上应该在当年使用，也可以连续休，根据家庭的具体情况选择分开休还是连休，但是要注意的是不能留存在下一年使用。
2、关于育儿假，工作单位需要做好什么？
每个单位都需要根据政策配套完善好关于休假的管理制度，员工根据公司的规章制度遵循流程，才能更好的享受育儿假。同时单位也要统计好，做好育儿假的配套证明。
3、申请育儿假有什么程序？
本人或者是配偶申请，只要提交孩子的户口本、出生证明等相关材料，要给单位备案留底，在单位批准休假申请之后就可以享受育儿假，假期结束后在工作单位销假就可以了。
4、用人单位拒绝执行育儿假怎么办？
由于育儿假是新出的政策，很多地方都还没有完善这个政策，具体要求根据当地政策实行，符合条件的可以享受育儿假，如果单位不执行的，可以向工会反应合法诉求，或者根据劳动法等有关规定来维护自身的合法权益。
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