江苏10天育儿假怎么算？产假有多少天？
你听说过育儿假吗？有去了解过育儿假吗？这是企业对员工的一大福利哦，建议有需求的准爸爸准妈妈们来看看本篇文章，因为今儿小编要给大家详细解读一番，江苏10天育儿假怎么算？产假有多少天？一起来跟小编看看吧！
一、江苏10天育儿假怎么算？
江苏省最新出台的育儿假政策是针对生育子女符合相关政策法规的夫妇，促进了父母育儿假制度的实施。在孩子3岁之前，夫妻每年享有10天的育儿假。育儿假的时间不按子女数叠加。夫妻双方每年享有的育儿假应在当年使用，不得结转至下一年。可以一次使用，也可以多次使用。产假期间的工资、奖金和其他福利待遇由用人单位支付。
江苏10天产假不包括周日，因为是工作日，不包括国家法定节假日，周日是周末，所以不包括周日。产假共10天，可以一次性休，也可以分多次休，具体情况由公司单位和员工协商。
二、江苏2022年产假有多少天？
江苏2022年产假一共有158天，也就是说在原有的98天产假的基础上，对符合规定的夫妻额外增加了60天奖励假期，而且男方也可以享受哺乳假期15天，这样也可以进一步推进产假制度建设。除此之外，子女未满3周岁时，夫妻双方每年可享受10天育儿假。
女职工产假期间企业缴纳的社会保险费用，如果是生育二胎的话，就按50%的比例进行补贴，如果是生育三胎的话，则按80%进行补贴。将友好对待生育者作为雇主社会责任的重点，鼓励雇主制定有利于工作和家庭平衡的措施，并依法谈判和确定有利于照顾婴幼儿的弹性休假和弹性工作方式。
三、南京享受生育保险待遇的条件是什么?
1.申请生育保险的职工必须是符合计划生育规定的；
2.按时足额缴纳生育保险费的用人单位，按照规定享受生育保险待遇；无业配偶按规定享受生育医疗费用，所需经费由生育保险基金支付。
或者职工失业配偶生育、流产、引产或者施行计划生育手术，用人单位连续缴费不满10个月的，职工生育医疗费用或者职工失业配偶生育医疗费用由生育保险基金支付；员工的一次性营养津贴和生育津贴，则需要在用人单位连续缴费满10个月后，才由生育保险基金支付。
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