单位不给请育儿假怎么办？育儿假需要满足什么条件？
育儿假一经问世，便引发了热烈的讨论，受到了宝爸宝妈们的热烈拥戴。那么，单位不给请育儿假怎么办？育儿假需要满足什么条件？
一、单位不给请育儿假怎么办？
目前育儿假的实施情况普遍不容乐观。作为一项原则性的规定，育儿假由雇主批准。但在现阶段，企业难以积极推动育儿假，毕竟因为假期带来的人工成本上升，给企业造成了一定的损失。此外，与育儿假有关的政策是由卫生部门制定的，但在很大程度上取决于人力资源和社会保障部门来确保其执行。就目前而言，后者还没有出台具体的实施标准，这也导致了既不允许也不敢休育儿假的情况。下面我们来详细讨论一下，如果育儿假公司不执行该怎么办：
1.杭州市卫生健康委表示，拒不执行的，可以向劳动权益保护部门投诉；
2.北京市朝阳区卫生健康委在回复网友时表示，已对反映公司进行监督，单位回应称正在修改完善休假制度，将严格按照规定执行；
3.北京市东城区卫生健康委回应称，将向企业解释该政策，并“点对点”监管。
总而言之，还是希望各地能尽快出台更清晰、更有针对性的实施细则。育儿假最好是强制性的，以确保对员工、企业和相关部门的指导。只有这样才能真正推动育儿假的实施，确保员工的权利得到相应的保障。
二、育儿假需要满足什么条件？
一般育龄夫妇只要工作满1年以上申请育儿假，即可与育儿假衔接，婴儿满1周岁后，育儿假正式结束。员工申请育儿假时，仍需按照用人单位规定的规章制度准备材料。一般需要提交子女的户口本和出生证明，但根据用人单位的要求，准备的材料可能会有所不同。如果你想申请育儿假，你可以从雇主那里拿到申请表，询问你需要准备什么材料。
根据规定，家庭中有不满三岁子女的，每年可享受10天带薪育儿假，育儿假期间按考勤计算。因此，用人单位必须根据员工的正常出勤情况支付工资，不得以任何形式扣工资。但是，如果超过了10天的育儿假，雇主不需要支付员工额外的奖金。
育儿假，顾名思义，就是在家照顾孩子的假期。事实上，许多国家已经实施了。我国一些地方还在制定计划，一些地方已经正式宣布实施。相信这对家里有孩子的家庭来说是一个福音。
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