广东生育奖励假80天工资怎么算？是强制执行的吗？
你听说了吗？广东生产假比其他省份都要高耶！别的省份是在原有基础上奖励60天假期，而广东直接奖励80天假期，这到底是怎么回事呢？广东生育奖励假80天工资怎么算？是强制执行的吗？一起来跟小编看看吧！
一、广东生育奖励假80天工资怎么算？
广东生育奖励假80天工资并不是人人都可以获得的，具体规定如下：
1.如果孩子依法出生，女方可享受80天的奖励假，男方可享受15天的陪产假。女职工在法定产假期间依法享受生育津贴，企业不可以克扣职工工资。
2.生育津贴是国家在产假期间发给企业的工资。生育津贴的计算方法与公司在社保办申报的工资基数有关，因此实际生育津贴不等于产假工资。产假工资和产假津贴哪个高一些，就发哪一个。
3.女职工产假期间的生育津贴，按照用人单位上年度职工平均月工资的标准，由生育保险基金支付。未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
4.如果用人单位为员工支付了生育保险，员工在产假期间领取了由生育保险支付的产假津贴，则用人单位无需再次支付员工的产假工资，因为产假津贴即为产假工资。
5.用人单位未向劳动者缴纳生育保险，致使劳动者不能享受生育津贴的，应当支付其产假工资。企业不得以任何理由，不按规定解雇女职工，或者克扣工资和解除劳动合同。
6.如果你怀孕超过7个月，每天可以休息一小时，并且不允许上夜班。怀孕7个月以上的，有工作许可的，经申请并征得单位同意，可以在分娩前请两个半月的假。当地法律法规规定必须准予休假的，部分由单位批准。
二、广东生育奖励假80天是强制执行的吗？
我们都知道，广东省根据本省实际情况和有关规定，依法将《人口与计划生育条例》进行过两次修订，并且为了鼓励人们生育，将奖励产假从30天延长至80天，也就是说，将产假从原本的128天，延长至178天。
自广东省实行178天产假以来，用人单位需要积极响应和申请。所有的法律都需要强制执行。因此，在广东省，178天的产假也是强制性的。如果不强制执行，它就是非法的。员工可凭相关证据向相关部门申诉和报告。
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