江苏现在可以请育儿假吗？生育津贴超过六个月能申请吗？
大家应该都听说过育儿假了吧？这种假期最开始是在欧洲那边盛行的，我国是没有的，不过我国今年已经开始实行育儿假了。那么，江苏现在可以请育儿假吗？生育津贴超过六个月能申请吗？
一、江苏现在可以请育儿假吗？
所谓育儿假，其实一开始是欧洲那边盛行的一种福利待遇。一般来说，工作满一年的育龄夫妇必须享受该福利，假期约一年，与产假挂钩，直到孩子一岁结束。有趣的是，有人做过关于育儿假的调查，发现全球范围内，越来越多的国家开始实行育儿假，且受到了众多宝爸宝妈的拥戴。
2022年江苏育儿假从2月10日起实施，因为有相关规定确定延长产假和育儿假天数，最新政策是2022年3月1日更新的，所以现在江苏可以请育儿假了，宝爸宝妈别着急，可以尽情申请了哦！
此外，有一点需要明确的是，江苏省的育儿假必须是要安排在工作日的，是不包括周末和节假日的，因为周末是公共假期，不计入工作日。因此，10天的育儿假不包括周末。并且，育儿假虽然只有10天，但是可以分多次休完，也可以一次性休完，这个靠员工自己决定好休息时间，并与公司协调好，得到公司允许之后，便可以开始育儿假。
二、生育津贴超过六个月能申请吗？
1、生育津贴的报销是有期限的。一般从生完孩子后的第二个月十五日开始计算，如果因为各种原因，导致超过六个月还没有申请，将被取消资格。
2、生完孩子6个月后，不允许继续申请补贴。申请生育津贴所需的文件包括结婚证、孩子的出生证明、医疗诊断证明、夫妻双方的身份证和登记表。
3、生育保险持续12个月以上方可领取生育津贴。当然，有些地方可能需要连续支付6个月以上的费用。如果生产时没有达到规定的时间，即使生产后也不能享受这种待遇。
此外，在一些城市，生育津贴和生育保险的领取需要由个人办理，个人需要提供相关信息，并在规定的时间内到社会保障局办理。提供信息和提交企业信息之间没有什么区别生育津贴由社会保险经办机构依照本条例的规定分配给用人单位，用人单位应当及时足额支付生育津贴。劳动者享受的生育津贴低于实际工资的，用人单位应当补发；工资高于实际工资的，用人单位不得拦截。
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