休育儿假要理由吗？怎样规定的？
虽然现在国家出台了很多政策，就比如育儿假，但是仍然有人向公司申请育儿假期，公司会以暂时没有执行为由而不准假，这样的情况现在还是比较常见的，网上有很多人进行反应，育儿假政策出台之后，申请休假困难重重，那么休育儿假要理由吗？育儿假是怎样规定的？
一、休育儿假要理由吗？
1.为了解决公众对于生育的后顾之忧，全国各地已经陆续出台了多项生育激励措施，为了能够为大家营造一个生育友好型社会，育儿假期是最重要的措施了。
2.但是现在全国各地的育儿假，大多都是倡导性更强，强制性不足，所以在执行的过程当中，很大程度上只能依赖用人单位自愿。
3.很多企业因为减少人力成本的考虑，通常会选择在暗中设置门槛以及拒绝员工的请假申请，虽然一些公司设置了育儿假期，但是由于职场当中的种种隐性规则，一些员工担心强行休假的话，会影响到绩效和升职，即使是有假也不敢请，所以会被动的放弃这一权益。
4.所以休育儿假期是否需要理由，还是要看用人单位的决定。
二、育儿假是怎样规定的？
1.育儿假期是全国普遍实行的一种社会福利制度，但是在我国仍然没有全面的开展，相信在今后这个政策还会不断的完善，凡是按照法定程序生育的夫妻都可以申请休育儿假期。
2.从法律的角度来讲，所有婚前生育和非婚生育以及代孕生育，还有被收养或者被拐卖的子女，在法定的生育假期内都可以享受产假。
3.用人单位也不能因为女性员工怀孕生育或者是哺乳就降低员工的工资或者是予以辞退以及解除劳动合同，这也是从法律上保证了女性育儿假期是带薪休假的，而育儿假期最基本的工资也是不能够被扣除的。
4.假期总是令人愉快的，育儿假期竟然能够让员工带薪休假，那么父母就不要浪费这美好时光，现在男方还会享受相应的陪护假，所以两个人可以同时请假，当然也可以分开请假，这样能够有更多的空闲时间陪伴孩子，这也是国家出台育儿假期想要看到的。
5.在享受育儿假期的同时，父母也要多多的陪伴孩子，能够让这个假期过得更有意义，如果假期没有陪伴孩子，想必也是比较遗憾的，同时也希望有宝宝的家庭能够多多关注国家出台的相应政策，这些都是和人民的利益挂钩的。
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