工资4500生育津贴能领多少？和工资冲突吗？
如果你是一个有社保的打工人，那么在生产这段时间里，根据法律规定，会得到一份额外的生育津贴。有人可能就会问了，工资4500生育津贴能领多少？生育津贴和工资冲突吗？为了帮助大家答疑解惑，下面就来说道说道。
一、工资4500生育津贴能领多少？
生育津贴与每月发薪和产假的时间相关，一般法定产假为128天，有些特殊情况为158天，所以，如果月薪为4500，可以用公式来计算：生育津贴=上年度用人单位人均月缴费工资÷30×产假天数。
(1)情况一：4500元除以30天再乘以128天，得到19200元；
(2)情况二：4500元除以30天再乘以158天，得到23700元。
实际上，这份生育津贴是社保部门发给用人单位的，并没有直接发放到职工手中。这笔钱，会直接打到公司的账户里。等生完孩子，去社保局提交申请，社保局才会进行清算，清算之后由用人单位每月正常发放。
所以，在休产假的这段时间里，雇主会给女员工发工资，而生育津贴是由社保部门提供的，如果这个津贴比例高于工资，那么这个比例就应该由单位来支付，而不是克扣。
二、生育津贴和工资冲突吗？
1、生育津贴和工资不会有任何的冲突，但员工在产假期间不能同时领取这两种，它是合二为一的福利。
2、一般是由用人单位领取的，这包括了员工在休假时的工资，如果津贴低于员工的工资，那么公司要提供相应的补偿。
3、职工可领取的津贴为用人单位上一年度所缴纳的生育保险费用。
三、生育津贴领取流程有哪些？
1、资料
(1)填写《申领生育津贴人员信息登记表》；
(2)《外地人员生育服务联系单(生育保险专用)》和《生育服务证》原件及复印件；
(3)（清楚标明妊娠周期的《医学诊断证明书》）原件及复印件；
(4)《出生医学证明》原件和复印件；
(5)《结婚证》原件和复印件；
2、流程
(1)在生产之后的三个月内，将1-5份资料交给女方单位的人事部门；
(2)填写并加盖公章《X市申领生育津贴人员信息登记表》；
(3)由本人持此表格至配偶单位加盖公章，由双方当事人签名后退回女方单位；
(4)每个月5-25号，女方单位向申报申报，申报局将款项汇入公司账户再由公司发放给被人。
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