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江苏育儿假10天必须连着休吗?生育保险待遇规定有哪些?

时间:2022-07-01 14:50:49  作者:小黄  阅读(1239)

  有了育儿假,父母不仅可以多陪陪孩子,还能让年轻人多生几个小孩,这是一项很大的福利。对于江苏的朋友来说,最想了解的应该是这方面的问题:江苏育儿假10天必须连着休吗?江苏生育保险待遇规定有哪些?下面就让小编来给大家说道说道。

  一、江苏育儿假10天必须连着休吗?

  育儿假不一定要一次休完,而是要根据育儿工作的实际需求来安排。

  育儿假是在工作日进行的假期,不包括在法定假日内。累计十天的育儿假可以一次休完,也可以分几次休,具体由雇主和员工自己协商决定。

  “育儿假”和“公休假”是两种不同的法律法规,两者之间没有任何关系,也没有与公休假相挂钩。

  育儿假的具体执行时间取决于XX区《计划生育法》的实施日期,如果从2021年底开始,就意味着这段时间内会有育儿假。不过,现在有些地区还只是发布意见通知,如果有什么需要修改的,那就得等到2022年才能生效。

  二、江苏生育保险待遇规定有哪些?

  (一)女员工支付时限的规定

  (1)生育和计划生育医疗费用:按参保人支付的当月支付。

  (2)生育补贴:生育期内正常缴纳,并在产后持续缴纳10个月以上。

江苏育儿假10天必须连着休吗,江苏生育保险待遇规定有哪些.jpeg

  (3)一次性营养费:在生育期内,在孕前和产后,每10个月内,均可获得一次性营养费。

  (4)孕期医疗费用:参保人缴费后,可在当月支付。

  (二)女员工的福利待遇

  女员工持生育服务证到医院办理生育计划,可享受一千一百元的优惠,生育医疗费用由医保卡自动支付。

  在女员工的产假中,单位将按月支付其工资,并向其发放生育补助金。生育津贴是指职工在产假、计划生育手术休假期间,根据国家和省有关规定给予的工资性补偿。职工在产假、休假期间,其生育津贴低于其产假、休假前工资标准的,应由雇主支付;津贴超过其假期之前的工资,雇主不能克扣。

  (三)男员工的薪酬

  在夫妻双方生育的那个月内,男员工参加了工作,并按规定缴纳了10个月的生育保险,可以享受到护理假的福利。

  男性未就业的配偶,生育医疗费用按参保地规定的50%享有。未就业的配偶,在参加城乡居民基本医疗保险、新型农村合作医疗时,可根据城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗、农村孕产妇住院分娩补助政策享受相关医疗待遇。

  三、育儿假是带薪休假吗?

  育儿假是属于带薪休假,全国妇联曾多次要求江苏推行同工同酬的育婴假。6月5日,江苏国务院法制办公室发布了一项有关"男子带薪假"的文件,其中规定,在女性休产假期间,男性可享受15天的育儿假,在加上之前的15天假期,也就意味着男性可享受30天产假。

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