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广东产假工资发放标准是什么?生育津贴是如何规定的?

时间:2022-07-01 17:53:14  作者:张楠  阅读(709)

  随着国家的不断发展,国家为人民出台了很多相关的政策,这些政策都和人民息息相关,全部都以人民的利益为出发点,这是为了国家能够更好的发展,就比如产假和生育津贴这一类的政策,全国各地虽然实行,但是在标准上还略有不同,那么广东产假工资发放标准是什么?生育津贴是如何规定的?

  一、广东产假工资发放标准是什么?

  1.保胎假当中的工资要按照病假发放,因为保胎假是由医生开具的证明,所以要按照病假的待遇发放工资。

  2.产假工资要按照工资的80%发放,女性在怀孕7个月以上,如果工作许可的话,本人可以向单位申请,单位批准之后能够休息,产前的两个半月假期部分属于地法规规定会有必须给家的情况,单位应该批准员工休假,而且员工的工资不可以全部扣掉,应该按照每个月实发工资的80%发放。

  3.其中产假当中包括98天的假期,还有30~60天的各省人口与计划生育条例,延长的生育假,如果碰到难产的话,另加15天,如果生出多胞胎的话,每多生一个婴儿也加15天假期。

广东产假工资发放标准.png

  二、生育津贴是如何规定的?

  1.生育津贴是由国家补给给企业的,用来企业给员工发放产假期间的工资,但是生育津贴的计算方法和公司在社保处的申报工资基数有关,所以在实际中的生育津贴和产假工资并不相等。

  2.如果员工的产假工资要高于生育津贴,那么就按照产假工资发放给员工就可以,生育津贴下来之后要归于用人单位。

  3.如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按照产假工资发放给员工,等到生育津贴下来之后,再将产假工资的差额补给员工,剩下的还是归于企业。

  4.女职工生育之后如果遇到困难并且是工作许可的情况下,本人可以向单位提出申请,可以再请6个月的哺乳假期,工资也不可以全部可扣,要给员工按照每个月实发工资标准的80%发放,如果延长期间的话,按照70%发放。

  5.每个省的计划生育条例也是有所区别的,但是都统一的取消了晚育假,并且延长了产假,所以各个省的产假增加天数在30天到60天不等,具体的产假天数还需要大家到当地的计生部门进行询问,同时也希望各位能够多多关注本地发放的公告。

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