育儿假要扣绩效工资吗？产假期间工资如何发放？
对于女性职工来说会存在一些特殊的假期，这就是国家给予的相应福利，其中产假就是一种产假，就是指女性长期前后的休假待遇，一般来说从生产的前半个月到生产后的两个半月还包括育儿假期，那么更多人关注的是工资和假期，今天让我们来说一说育儿假要扣绩效工资吗？产假期间工资如何发放？
一、育儿假要扣绩效工资吗？
1.女性员工在休育儿假期间是有绩效工资的，产假期间有生育保险基金的话，就要按照单位上年度职工月平均工资进行生育津贴的发放。
2.法律法规当中规定女性员工在产假期间工资停发，改发生育津贴，对于已经参加生育保险的，就要按照用人单位上年度平均工资的标准进行发放。
3.没有参加生育保险的，就要由用人单位按照女性员工产假前的工资标准支付，用人单位上年度职工平均工资当中包括了全体职工的计时工资以及各种津贴和补贴加班费，还有各种奖金和特殊情况下支付的工资。
4.产假前的工资应该包括正常出勤的工资，除去加班工资就是应得的工资，绩效工资属于产假前正常劳动期间的工资性收入，都需要计算进去。
二、产假期间工资如何发放？
1.产假期间的工资标准要按照相关的法律规定，女性职工在法定休假日用人单位应该支付工资，工资当中包括计时工资和计件工资以及奖金，还有津贴和补贴。
2.劳动者生育或者实施计划生育手术，不仅仅可以享受假期，用人单位也应该支付工资，如果是劳动合同和集体合同没有按照约定的缴纳保险的，也要按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定。
3.劳动者在法定休假日和婚假丧假等假期期间依法参加社会活动期间，用人单位也应该支付工资。
4.在我国的法规条例当中还规定了女性职工生育假期可以享受不少于90天的产假，其中女性职工的产假为90天，产前可以休息15天，如果遇到难产的还可以增加15天的产假，如果生育多胞胎的每多生育一个宝宝也可以增加15天的产假。
5.如果女性职工怀孕流产的，用人单位要根据医务部门的证明，给予一定时间的产假，这样能够让女性员工有一定的时间进行身体上面的恢复。
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