生育保险报销标准是什么？男方报销和女方报销的区别有哪些？
对员工而言，企业缴纳的社会保险是很重要的，比如生育保险，女性在生产过程中可以享受到生育保险，很多人都很好奇，生育保险报销标准是什么？男方报销和女方报销的区别有哪些？一起来看看吧！
一、生育保险报销标准是什么？
1、生育保险基金向单位发放生育补助金，女性员工在怀孕7个月以内或在7个月以内的情况下，可领取三个月的优待；因难产而实施剖腹产者，可获得额外的半个月优惠；妊娠3个月或7个月以下流产或引产的，可享受1个月的优惠；3个月以下的病理性流产，可以享受1个月的优惠，产妇补助金按孕前12个月的平均月工资计算。
2、生育津贴和围产保健补贴，生育90天以内的妇女，可以获得300元的生育营养补贴和700元围产保健补贴。
3、一次性生育补贴，原单位生育保险的女职工，其配偶未列入生育保险范围，符合计划生育规定生育一胎。
4、向雇主发放生育津贴，生育保险女性在产假期间的基本工资、奖金、福利待遇，均按照本人的要求支付。
5、计划生育手术花费，包括节育器、流产术、引产术、皮埋术、绝育及复通手术等。
二、男方报销和女方报销的区别有哪些？
1、报销内容的差异
对妇女而言，生育保险更加广泛，除了产检、生产费用外，还可以享受生育补贴；而男人只能承担计划生育、节育、生育等方面的费用，而生育补贴则是男人的陪产假，而且，如果女性没有工作，而且可以提供失业证明，男性可以报销。
2、报销条件的差异
1）女：已参加过一年或更长时间的生育保险，并且仍在继续缴费，符合国家的生育政策；
2）男：男人的标准比较高，除了必须为其丈夫提供一年以上的医疗保险之外，还要为其提供无工作、无工作、无收入的地方。
3、产假的时间长短
尽管各地的产假有差异，但是根据国家的一般规则，以下是：
1）女：妇女在生产期间享有98个工作日+30个工作日的产假，其中，在孕期可以有15天的假期；产妇补助金=企业月薪/30天*产假日。
2）男：已经参加保险的男员工可以享有陪产假，通常每个地区7至30天。
另外，如果是两个人都参加了生育保险，那么只能由一对夫妇中的一人来承担，而不能再多付，通常来说，女性的出场费要比男性高，因此，尽可能的由女性来承担。
以上是生育保险报销标准是什么？男方报销和女方报销的区别有哪些？的介绍，谢谢观看！
推荐阅读：