生育险是单位报销还是社保局报销？条件有哪些？
生育保险是一种社会保障，它是指在妊娠和生育期间，因劳动者临时停止工作而获得社会医疗保障、生育津贴和产假的一种社会保险。那么，生育险是单位报销还是社保局报销？报销生育险的条件有哪些？下面小编就来给大家说道说道。
一、生育险是单位报销还是社保局报销？
生育保险是社保部门负责报销的，在报销的过程中，可以自行准备相关的材料到社保部门进行报销。不过很多公司都会让自己的员工把信息整理好，然后公司再去社保部门办理。
生育保险的报销可以分为生育医疗费用和生育津贴两大类。生育医疗费用的报销，通常是在生产的时候，就可以在医院使用社保卡进行结算。而生育津贴，是根据上一年度员工的月薪除以30天，乘以产假天数来计算。生育津贴是根据当地的最低工资标准发放在产假工资。
一般来说，生育津贴的申请要做好充分的准备，包括夫妻双方的身份证原件及复印件、出生证明、生育证等。将所有的材料都准备好，然后交给公司，或者直接去社保中心办理。
二、报销生育险的条件有哪些？
符合以下条件的参保人员，可以按照有关规定办理生育险：
(1)符合国家、省、市计划生育政策；
(2)在生育或施行计划生育手术期间，雇主为其参加生育保险并按时缴费12个月以上。
(3)孕前检查和分娩所产生的费用，需要当事人持夫妻双方的结婚证、社保卡（居民卡）、街道办的计划生育证明，直接到定点医院办理。
三、生育险男的可以报销吗？
生育保险男性也是可以进行报销的。
如果男性员工参加了生育保险，男性员工的配偶生育，那么男性员工可以享受10天的护理假期。男性员工的护理假津贴发放标准是由其配偶上一个月用人单位为其缴纳的生育保险费的基数除以30天。
符合下列条件的男性员工，可以申请一次性生育津贴：
⑴符合国家计划生育政策，符合法定生育条件；
⑵配偶怀孕或因病流产时，雇主已为其男性员工正常、连续地缴纳生育保险费（不含补缴、欠缴、中断）10个月；
⑶配偶不在生育保险范围内，而且是生第一胎。
满足以上条件的男性员工，可领取一次性生育津贴：流产200元；顺产1200元；难产或多胎2000元。
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