浙江育儿假最新规定有哪些？生育保险有哪些规定？
近期越来越多的地方都公布了最新的育儿假规定，很多的准父母肯定都想第一时间了解，育儿假是为了更好的帮助新生的准父母们照顾宝宝，现在的福利待遇也越来越好，各方面都有了保障，那么浙江育儿假最新规定有哪些？生育保险有哪些规定？
一、浙江育儿假最新规定有哪些？
第一、在最新的《浙江省人口与计划生育条例》中规定，女性享受国家规定的产假98天的基础上，如果是生育一孩，可以增加60天的产假，即一共可以休产假158天，如果是生育二孩或者生育三孩，可以增加90天的产假，即一共可以休产假188天。
第二、在准妈妈休产假的期间，准爸爸也可以向单位申请15天的陪产护理假，在孩子出生后以及三岁内，每年都可以申请十天的育儿假，不仅仅是准妈妈可以申请，准爸爸同样能够申请育儿假，育儿假不包括周末应该休息的时间和法定的节假日。
第三、除此之外，对于独生子女也增加了假期，若是独生子女且家长父母年满60岁，这时候每年都可以向单位申请5天的独生子女陪父母的假期，在老年养老等方面有了更多的照顾。
第四、《浙江省人口与计划生育条例》中规定建设与完善母婴设施，不仅仅方便了女职工对于人流量大的景区来说也必不可少。除此之外还规定了，若孕妇因为失业不能参保时，领取不了生育津贴和产假，这时候当地的政府应当结合当地的具体情况来给予一定的补贴。
二、生育保险有哪些规定？
1、当职工入职时，单位应当为其缴纳相对应的生育保险，职工不需要自行缴纳，生育保险包括了生育医疗、生育津贴、产假等规定，其中生育津贴金额应当以女职工月平均工资/30*产假天数为准，一般来说生育津贴的金额要大于或者等于月平均工资，当大于月平均工资时，用人单位不需要补贴，而当小于月平均工资时，用人单位需要补贴差额。
2、生育医疗费用指的是在怀孕以及分娩时产生的检查费用、手术费用等等，这些费用都可以获得一定比例的报销，不同的地方政策也不同，一般来说女职工可以报销75%的费用，若是女职工没有购买生育保险，配偶购买了时，可以报销50%的生育医疗费用。
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