杭州育儿假单位必须执行吗?是国家规定的吗？
育儿家是国家所批准给予的休假政策，这是对于孕产妇来讲一种福利待遇，任何人都没有资格去剥夺，但由于地质不同执行的方案也会存在一定差异，具体的休假时间以及休假天数还是要以当地结果为准，不仅如此育儿假也为众多家庭带来了便利，让家人们有更多的时间相处。那么杭州育儿假单位必须执行吗？是国家规定的吗？
一、杭州育儿假单位必须执行吗?
1.国家为了鼓励并且更好的实施计划生育政策因此推广制定了育儿假，但育儿价并没有全国普及，劳动法对育儿家也没有详细的规定，因此只要是地方拥有育儿假的政策一般都可以享有，育儿假批准往往是在职工所就业的单位，并且任何单位都不可以去剥夺，这是属于违法行为哟。
2.育儿假是对于企业用人单位来说强制的，这也是为了更好的保障员工的权利，不仅如此育儿假当中单位所有的福利奖金也能一同享有，只要工作时间满一年以上的育龄夫妇都可以参与其中，并且育儿假期在一年左右，可以与产假进行衔接直到宝宝满周岁假期结束。
3.为了更好的去保障生育妇女的身心健康，杭州的育儿假也重新修改实施，在人口与计划生育条例中规定，女方享受法定产假的基础上一旦有特殊情况还能延长产假60天，总共加起来的天数有150天左右，当生二胎三胎时还可以延长假期为90天，总天数也就是188天，这对于孕产妇来说是工作当中最长的假期。
二、育儿假是国家规定的吗？
1.正规来讲育儿假并不是国家所规定的，这是国家为了鼓励地方政策探索而实行的婴幼儿照顾服务配套衔接的假期，还有更好的鼓励了市场化的方式采取公办民营以及民办公助等多种方式实行，让所有地区也能享受相应的假期。
2.育儿假的推出是各地民众的福利，除了孕妇可以享受98天的产假外还能延长假期，同时宝宝的育儿家也收入囊中，只要在宝宝未满三周岁之前每年都可以拥有10天的假期，让众多家庭也能与宝宝互动细心照料它成长。
3.只要符合规定生育的夫妻都可以在宝宝三岁之前享受10天假期，并且国家所规定的法定节假日不会计入育儿假当中，育儿假是自宝宝出生之日按周年计算，即为出生之日起的36个月内。
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