哺乳假2022年新规定多长时间？工资如何发放？
国家颁布实施的产假条例包括产假、哺乳假、孕期检查假、产假等，为广大妇女提供了保障，并有明确规定，进一步保障孕妇的权利。在国家生育二胎和三胎的政策下，母乳喂养假仍然是合法且带薪的。那么哺乳假2022年新规定多长时间？工资如何发放？在这一期内可以了解更多。
一、哺乳假2022年新规定多长时间？
根据最新规定，哺乳假不能超过半年，且必须向公司申请，期间仍为带薪假，但不会与正常工资水平相同。同时也为哺乳期妈妈的工作提供了更多的保障，让哺乳期妈妈感到舒适和放松。
根据《女职工劳动保护特别规定》:
第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退或者终止劳动或者劳动合同。
第九条规定：用人单位应当每天在工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工多生三胞胎的，每天每多哺乳1个婴儿增加1小时哺乳时间。
第十六条规定：女职工在产假期满有实际困难的，经本人申请并经用人单位批准，可以请产假至子女满一周岁。哺乳期工资由甲乙双方协商确定。
第十七条规定：用人单位不得为哺育不满1周岁婴儿的女职工延长工作时间或者安排夜班。
二、哺乳假工资如何发放？
哺乳期在家给孩子喂奶的女性，也能拿到当地最低工资的80%。但前提一定需要有缴纳达到标准的生育保险，假如没有缴纳生育保险，就需要用人单位进行费用缴纳。
1.3个月或6个月的产假工资按本人基本工资+岗位津贴和省补贴的80%发放，不影响本人的晋升、工资调整和工龄。
2.哺乳假一年(含法定产假)工资照常发放，岗位(岗位)补贴，省级补贴暂停。晋升、调薪、工龄计算不受影响。独生子女的父母将不会获得奖励费。
3、双胎以上女职工，可实行产后休息一年，其产假工资，按本人基本工资的80%计算。
根据2022年的最新规定，2022年的产假最长申请时间为半年，期间也有一定的工资。想要在哺乳期更好的陪伴宝宝的妈妈可以申请哺乳期假，国家相关法律和生育风险有明确规定给你硬性保障，总之综上大家可以知道哺乳假最多不会超过半年，当然具体的还是要以当地的实际情况为准才行。
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