生育津贴就是工资么？二者有何区别？
相比于工资，生育津贴这个名词可能许多孕妈妈都不太明白，甚至有人发现领了工资就不能领生育津贴，领了生育津贴就没工资，于是他们不禁疑惑：生育津贴就是工资么？二者有何区别？一起来跟小编看看吧！
一、生育津贴就是工资么？
一般来说，女性员工在产假期间获得相同的工资和产假福利。已享受产假期间生育津贴和医疗补助，且生育津贴高于职工平均工资的女性职工，企业无需支付产假工资。如果工资低于平均水平，公司需要补足差额。超过发放生育津贴期限、未达到领取生育津贴标准或者企业未为职工缴纳生育保险的，职工有权要求企业支付生育津贴。
生育津贴由保险基金发放，以企业人均工资为个人发放标准，经适当调整后由企业发放给被保险人。需要注意的是，我们和单位拨付的金额不是被保险人的产假工资，单位的支付标准必须等于被保险人正常劳动期间的实际收入。例如，一个单位的平均月薪是4000元。无论是月薪6000元的白领，还是月薪1100元的清洁工，资金分配津贴标准均为每人4000元。但单位应按其实际收入支付。也就是说，白领每月仍有6000元的津贴，而清洁工每月有1100元的津贴。
二、生育津贴和产假工资有何区别？
1.两者的概念是不同的。生育津贴一般是指女职工在享受国家规定的产假期间，由国家支付的生活费用。但是，产假工资是单位支付给休产假的员工的工资。
2.两者的主体是不同的。生育津贴由社会保险机构向用人单位支付，再由用人单位向生育职工支付。然而，产假工资是由单位直接支付给员工的。
3.两者享有的条件不同。单位必须参加生育保险方可享受生育津贴。此外，一些城市规定生育保险必须支付一定年限，比如一年。但用人单位未参加生育保险，未到支付期限，仍需支付产假工资。
4.范围不同。在有产假福利的地区，产假福利包括产假工资。当产假津贴高于产假工资时，用人单位将剩余的产假津贴发给员工。生育津贴低于员工工资标准的，用人单位补足差额。
综上所述，生育津贴不等于生育工资，但它具有生育工资的性质，包括基本生育工资，生育津贴和生育工资不能同时发放。
推荐阅读