产假生育假可以一起休吗？期间有工资吗？
对于所有符合法定要求生育子女的夫妻来说，产假和生育假都是女职工该享有的正当权益，是国家赋予的权利，可以理直气壮申请休假的，如果用人单位不给予休假的话，员工还可以向劳动局提起诉讼，那么产假生育假可以一起休吗？期间有工资吗？
一、产假生育假可以一起休吗？
产假和生育假其实是可以一起休的，其实我们目前所说的产假是包含了生育假的，但实际上产假和生育假是两个不同的概念，产假是国家规定的，通过立法的，规定女职工在生育的时候可以正当享受98天的假期，而生育假虽然也是通过立法的，但它是地方规定的，而不是国家规定的，所以生育假的天数每个地区是不一样的，而产假天数却是每个地区都一样的。
比如像四川生育假有60天，而广州生育假则有80天，而我们平常所说的158天产假，其实就是真正的98天产假和60天生育鼓励假合在一起的，所以正常情况下来说，产假和生育假都是一起休的，从分娩前半个月一直到分娩后4个半月都属于产假和生育假的范围。
二、产假生育假期间有工资吗？
在产假和生育假期间是有工资的，但是一般来说，产假期间如果女职工有生育保险的话，那么用人单位可以不用发放工资，但是用人单位必须得代替员工向生育保险基金申请生育津贴，生育津贴是由国家给暂时失去劳动力的孕妇在产假期间的生活补助费用，是由生育保险基金支付的。
如果用人单位没有给女职工购买生育保险或者女职工的购买条件达不到要求，那么在生育期间就没有办法领取生育津贴，只能由用人单位向员工逐月发放正常的产假工资。其实在法律中规定，产假期间女职工的工资，奖金和福利要正常发放，用人单位不能以任何理由苛扣员工的工资。
那么在产假工资和生育津贴之间就会有一个差距，可能产假工资会高于生育津贴，也可能生育津贴会高于产假工资，根据相关规定，产假工资和生育津贴采取就高不就低的原则，也就是说如果员工领取的生育津贴是高于产假工资的话，那么就以生育津贴的标准来领取，但如果产假工资是高于生育津贴的话，那么在领取生育津贴之后差的那一部分就要由企业来补发。
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