湖南育儿假是什么？产假期间工资怎么算？
关于育儿假的政策，在湖南其实已经下发多时了，具体的履行情况暂未可知，不过大家可以先了解一下相关的规定哦！那么，湖南育儿假是什么？产假期间工资怎么算？一起来跟小编看看吧！
一、湖南育儿假是什么？
2022年，湖南新规定，符合条件的夫妻每年可享受10天育儿假。另外，我们可以确定的告诉你，10天的育儿假不需要一次性休完，可以分多次也可以一次性。员工可以自由选择休假时间，向公司提交申请，并与对方协商确定休假时间。这个假期可以是一天或连续10天，主要取决于员工和公司之间的谈判结果。
而且，10天产假不能从节假日和周末中扣除，即周末和节假日不能计入10天产假。比如沈某申请的4月10日-14日产假，中间的11、12号是周末，所以只能算2天，不能算4天。总之，育儿假不包括节假日和周末，只能安排在本来需要正常上班的工作日。
但是，并非所有夫妇都可以享受育儿假。一般来说，工作满一年的育龄夫妇必须享受育儿假。育儿假与产假有关，在孩子满1岁时结束。湖南省近日公布了育儿假计划，不少夫妻对假期充满期待。毕竟两岁的孩子太需要父母的陪伴了，最好尽早做。
二、怎么算产假期间的工资？
1.产假，期间工资按病假支付，但需要医院出具相应证明。
2.发货前请15天假，按实际月工资的80%支付。
3.产假、生育津贴、生育津贴均为国家补贴，但实际生育津贴不等于产假工资。当然，你不可能两者兼得。
4.哺乳假6个半月工资的80%，如有延长，按实际工资的70%支付。
同时，女职工在产假期间已参加生育保险，生育津贴由生育保险基金按照用人单位上一年度职工月平均工资标准支付；未参加生育保险、用人单位按女职工产假支付前工资标准。女职工生育、流产的医疗费用，由参加生育保险的女职工按照生育保险规定的项目和标准和生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位负担。
这里要提醒一句哦，目前，中国关于产假的规定是阶段性的，按照自然天数计算。休假单位为自然日，而非工作日，产假包括周末和法定节假日，这一点跟育儿假是刚好相反的，大家要区分清楚哈~
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