产假只给底薪吗？合法吗？
孕妈咪在怀孕期间一定要趁着空闲时间多多，去了解一些关于产假补贴的信息，不然一不小心就会吃大亏哦！产假只给底薪吗？合法吗？一起来跟小编看看吧！
一、产假只给底薪吗？
不是的。女职工产假期间的生育津贴，由生育保险基金按照已参加生育保险的用人单位上年度职工月平均工资的标准发放；未参加生育保险的，用人单位按女职工产假前工资标准支付。
国家规定，妇女在产假期间可以享受生育津贴，即一般所说的产假工资。很多人的产假工资是不一样的，主要是根据平时的基本工资来定的，而且最后的金额不等于基本工资。产假工资也会根据你平时支付的生育保险基数计算生育津贴总额。如果公司支付的基本工资高于基本工资，那么你最终得到的产假工资就是超额产假津贴。
用人单位怀孕女职工在国家规定的产假期间，照常支付产假工资，享受全勤待遇。目前在中国，产假工资一般是由用人单位按月支付给员工的，其主要目的是保障女员工在产假期间的基本生活。生育津贴包括产假的基本工资，具有产假工资的性质。社会保障机构先给用人单位发放生育津贴，再由用人单位发给职工。
二、产假只发底薪合法吗？
1.产假期间只支付基本工资是否合法，要视情况而定。如果单位本身有固定的月薪，比如前台，每个月的工资成本是差不多的，这样支付底薪是正常的。当然，如果有其他福利补贴，只支付基本工资是违法的。
2.一旦你发现你的工资是错误的，你可以先去核实它。如果确实有被扣款，你可以去劳动局仲裁，因为公司确实有违法行为。另外，在您怀孕期间，公司不能终止与您的劳动合同。
3.只要在公司为公司服务，那么公司就应该为每个人缴纳社保。如果不这样做的话，就是违法的，你可以要求公司通过劳动仲裁帮助你支付。
三、陪产假工资怎么算呢？
1.用人单位为员工购买生育保险的，员工休陪产假期间的工资由用人单位向有关部门申请。在陪产假期间，工资一般按当地社会平均工资标准支付。如果员工的工资高于当时的社会平均工资标准，用人单位将补齐差额。
2.用人单位未为员工购买生育保险的，员工在陪产假期间的工资按员工合同工资标准支付。
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