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广东育儿假怎么落实?有哪些新的规定?

时间:2022-07-12 20:12:22  作者:小意  阅读(847)

  育儿假的实施为夫妻双方都带来了很多的好处,只要是符合规定的夫妻都能够申请育儿假,育儿假一般在产假之后,很多人都想要知道育儿假的具体情况,不同地方的政策也会有些许的差异,不少人想要了解广东育儿假,那么广东育儿假怎么落实?有哪些新的规定?

  一、广东育儿假怎么落实?

  第一、从育儿假这一说法出现后,很多人都反映请育儿假难,或者请假周期长,当用人单位不允许请育儿假或者很难请假时这属于违法行为,若是出现这种行为首先职工可以向单位提出协商申请,若是申请不通过时,职工可以向当地的劳动部门反应,育儿假是国家规定的给予新生父母的法定假期,我们需要维护自己的合法权益。

  第二、一般来说享受育儿假的夫妻需要在单位工作满一年以上,在想要申请育儿假时提前想单位提出申请,在育儿假期间的工资应当按照全勤、全薪发放给各职工,单位不得因为育儿假而对职工的年终奖、以及评奖评优造成影响,有些单位会将育儿假与评奖评优联系起来,这是不合理的,可以向当地劳动部门维护自己的合法权益。

广东育儿假怎么落实.jpg

  二、广东育儿假有哪些新的规定?

  1、在子女满三周岁前,父母双方每年都能够向单位申请10天的育儿假,育儿假不包括周末应休息的时间和国家法定的节假日,在育儿假期间工资应当照发,并且不能算旷工。每年的十天育儿假,夫妻双方既可以申请同一个时间段,也可以申请不同的时间段,各有各的优点,若是一起休可以一起照顾宝宝,若是分开休可以拥有更多的时间照顾宝宝。

  2、提倡适龄婚育、优生优育,一对夫妻可以生育三个子女,对于再婚的夫妻也可以生育三个子女,不包括再婚夫妻之前的子女,若是独生子女,当父母年满60周岁以上时,每年可以申请五天左右的护理假,这样不但可以缓解独生子女照顾父母的压力,还能够更好的陪伴父母。

  3、育儿假的实施对于宝宝的成长有更好的帮助,在出生的后三年也是宝宝成长最快的三年,每年十天的育儿假可以更好的去陪伴他们,见证他们的成长,不仅如此,育儿假对于父母来说也有很大的帮助,可以更好的权衡工作与休息,释放一定的生活压力,

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