产假是全薪还是基本工资？产假如何休假？
目前国家的法律越来越健全，针对生活中的方方面面做出了相关的法律规定，而产假正是指向在职女性围产期前后的休假待遇，那么产假是全薪还是基本工资？产假如何休假？
一、产假是全薪还是基本工资？
对缴纳过生育保险的，产假工资需要按单位选聘人员当年月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未缴纳生育保险的，按单位选聘人员产前工资的标准由女职工产假支付。
此外，参加生育保险的女职工休产假时延长单位选聘人员上年度职工月平均工资；未参加生育保险的女职工休产假时延长产假前的工资标准（工资总额）。具体假期有以下两点不同。
1.保胎假：工资按病假支付。产假是由医生证明的，所以工资按病假待遇支付。
2.产前假：支付80％的工资。怀孕7个月以上，如有工作许可，经申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分地方在规定必须设置休假的情况下，单位应批准其休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％发放。
3.产假：领取生育津贴。
4.哺乳假：6个半月按工资的80％计算，再延长70％。女职工生育后，如果有困难和工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假6个半月，工资按职工以前每个月实发工资标准的80％发，期间再按70％延长发。
在产假期间，单位不能以任何借口辞退女职工，也不能降低女职工的工资。如果第二胎符合我国计划生育等相关政策，也可以享受与第一胎相同的待遇，无论是产假天数还是生育保险报销等相关待遇都是一样的。
二、产假如何休假？
产假通常是在女性生产的时候。最新产假规定我国女性职工依法享有98天的产假假期，其中包括产假15天以及产后休息83天，所以产假的计算方式是从孕妇预期生产前15天开始休息；还有一种情况，难产者享受113天产假，多生育生育者每多生育增加15天。另外，如果孕妇有特殊要求，可以提前请假到公司进行劳动，当然这需要得到用人单位的批准。
女职工在未违反我国计划生育相关规定的情况下，生育第二个胎儿的人可以享受与第一个胎儿同等的产假待遇。事实上，法定产假包括两个周末和法定假日。所以当产假来临时，假期不能再推迟了。产假是女职工最基本的权益，也是我国政府对女职工的关心和尊重。
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