生育津贴是工资以外另给的吗？男方的生育津贴可以享有吗？
在怀孕期间职场女性都是可以享有生育保险中的生育津贴和生育医疗费用的，这是国家给予职场女性对于生育期间不得已离开岗位的一种经济补贴，那么很多孕妈妈肯定会搞不清楚生育津贴和产假工资分别是怎么发放的，那么今天小编就带大家来了解一下生育津贴是工资以外另给的吗？男方的生育津贴可以享有吗？
一、生育津贴是工资以外另给的吗？
1、其实生育津贴和产假的工资是两种支付方式，也就是在职场女性产假期间只能享有生育津贴或者是产假工资的，生育津贴属于社保局给予用人单位发放金额，然后用人单位再发放到工资卡内，一般发放的标准是按照企业上年度的职工月平均工资来支付的，一般生育津贴不会少于产假工资。
2、而产假工资则属于没有开展生育保险的地区或者单位，则需要为生育期间提供经济补贴，一般产假工资是由用人单位发放，发放的标准基本就是孕前的基本工资以及物价的相关补贴，并且在职场女性生育期间用人单位是不得降低工资标准或者是辞退员工。
3、也就是说如果享有生育津贴的话，就不得再享有产假工资，而如果是有产假工资就不得享有生育津贴，所以这两者是不能同时兼得的，在某些地区产假工资会比生育津贴要低一些，这种情况用人单位是需要补足差额的。
二、男方的生育津贴可以享有吗？
1、一般男方想要申报生育津贴的话，那么肯定是需要缴纳社保为前提，如果是男方和女方双方都缴纳社保，并且持续缴纳六个月以上的生育险，那么在女方怀孕期间是可以申请生育医疗费用以及生育津贴的，并且男方也可以申报护理假的相关津贴。
2、如果是男方缴纳社保并且在女方生育期间都保持续交的状态，而女方没有缴纳社保的话，那么女方就要可以用男方的身份证、结婚证等资料享有产检减免费用，但是是没有生育津贴的，只能由男方申请领取护理假期的相关津贴。
3、如果是女方有缴纳社保并且在生育期间处于持续缴纳的状态，那么男方则是不能同时享有相关费用的报销的，只享有的是带薪的护理假期，一般是享有七天左右，而属于晚婚晚育的话则可以享有十五天左右。
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