产假和育儿假一定要连休吗？育儿假是以员工申请为前提吗？
最近网络上越来越多关于育儿假的讨论，虽然已经有绝大部分的人对此相当了解，但还是有部分宝爸宝妈们还一知半解，今儿小编就来给大家说道说道，产假和育儿假一定要连休吗？育儿假是以员工申请为前提吗？一起来跟小编看看吧！
一、产假和育儿假一定要连休吗？
当然不是必须连休！
产假的休息天数和时间基本是固定的，但是育儿假并不是呢！育儿假的话，是宝宝3岁之前，父母能拥有的假期，每年10天，它这个年份的算法，是宝宝的周岁，比如说宝宝出生的当天到他满1岁的当天，算一个自然年，而每年的育儿假，父母可以在当前自然年随心选择休息时间，这个时间不与其他任何假期冲突或重叠，它就是独立存在的。也就是说，它本身应该被安排在需要上班的工作日，而且即使当月休了育儿假当月还是算全勤的。此外，育儿假10天也不需要父母直接安排连休，并不一定要一次性休完，可以随心安排。例如，李某三月份的时候想多陪自家宝宝一点，或者另有要事，就可以提前与公司报备，在这个月里休个1天。然后4月份的时候，家里有人生日，又可以安排休个1天，以此类推，直到休完为止，也就是说，育儿假的安排更加灵活，它当年的10天假期，不能累计到下一年，也不需要跟任何假期连休。
除此之外，这里要提醒宝爸宝妈们一句，单位是必须执行育儿假的，也就是说，育儿假不能以任何理由被克扣，期间的工资也是照常计算的。
二、育儿假是以员工申请为前提吗？
育儿假应由符合条件的员工主动向用人单位申请，并经用人单位批准。育儿假不同于年假，而且是有条件的。目前对个人信息的保护更加严格，用人单位不得获取与员工履行职责无关的信息。至于员工什么时候有孩子，他们的孩子是否急需照顾，单位不需要也不应该获得这些信息。因此，员工是否符合休假条件应由员工提供相关材料。经考核符合休假条件的，应当安排员工休假。员工未向单位提交符合享受育儿假条件的材料，并提出支付无薪休假补偿的休假申请的，不予支持。
也有观点认为，如果员工提交了相关材料，单位就知道员工有权享受育儿假。即使员工不主动申请，单位也应主动安排育儿假，否则应支付无薪休假补偿。对此，司法实践中还没有明确的意见。如有条件，单位应作出安排，以避免不必要的法律风险。
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