女方无工作男方生育津贴可以领多少？女方生育津贴怎么发工资？
孕妇是社会中的弱势群体，我们应该在生活中照顾好孕妇，所以国家也为孕妇做了很多的福利待遇，而生育津贴的报销标准相信也是大家所关心的，那么女方无工作男方生育津贴可以领多少？女方生育津贴怎么发工资？
一、女方无工作男方生育津贴可以领多少？
如果女方没有工作，男方可以领取的生育津贴可以按男方享受生育津贴的月数乘以男方所在单位上年度职工月平均工资计算。具体要根据男方的工资水平、享受产假的期限等因素来确定。同时，男方的生育保险只包括生育护理费用和7天左右的陪产假，不享受生育津贴。报销的具体结果也要看新郎所在公司的管理制度。
只与单位建立劳动关系的选聘人员，包括男性应参加生育保险，为自己带来保障。被保险人不再从事有报酬的工作，用人单位不再支付被保险人的工资，且保险费必须达到一定数额。被保险人必须达到就业年限。
二、女方生育津贴怎么发工资？
为了能够让女职工得到孕期保障，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资或者予以辞退或者解除合同，这是最基本的生育工资规定。
如果没有参加生育保险，产假工资按照产假工资的标准由用人单位支付。已经参加生育保险，产假期间可以享受生育津贴，也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。
女方生育津贴按照职工生育或者实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均工资除以30，再乘以规定的休假天数计算和支付。
职工产假期间，生育津贴按职工原工资标准逐月由单位选聘人员垫付，再由社会保险经办机构按规定分配给选聘人员的工资单位。有条件的地区可由社会保险经办机构委托财政部门直接向职工发放生育津贴。
三、生育津贴发放多少？
1.生育津贴的计算公式：用人单位月平均工资/30*天的产假。（职工支付基数按用人单位上年度月平均工资计算）。
2.低于上年度月平均工资的60％的，按上年度月平均工资的60％计算。
3.超过上年度月平均工资3倍的，按上年度月平均工资的3倍计算。
4.无法确定上年度月平均工资的，按照本市上年度职工月平均工资计算。
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