生育险的报销标准和程序是什么？职工报了职工医保还能报生育津贴吗？

　　职工医保和生育险是中国的两项社会保险制度，前者主要是用于支付职工因疾病、工伤等原因导致的医疗费用，而后者则是为女性职工在怀孕、分娩等过程中提供保障。但是，许多职工在缴纳了职工医保后，仍然存在对是否能够报销生育险的疑问。那么，生育险的报销标准和程序是什么？职工报了职工医保还能报生育津贴吗？本文将为您解答。

　　一、生育险的报销标准和程序是什么？

　　我们需要明确一下生育险的报销标准和程序。根据国家有关规定，女性职工在参加生育险的同时，必须满足以下条件：年龄在16-45周岁之间，持有有效的居民身份证或其他有效证件，以及在缴纳生育险满一年后进行分娩或终止妊娠。如果符合以上条件，女性职工可以在医院进行分娩或终止妊娠，并在医院开具的相关发票和证明材料基础上向社保部门申请报销。社保部门会根据实际情况审核并予以报销。

　　二、职工报了职工医保还能报生育津贴吗？

　　答案是肯定的。职工医保和生育险是两项独立的社会保险制度，缴纳职工医保不会影响职工报销生育险。如果符合生育险的报销条件，女性职工即使已经缴纳了职工医保，仍然有权利申请生育险的报销。

　　需要注意的是，职工在申请生育险的报销时，需要提供与生育险相关的发票和证明材料。如果缺少相关材料，可能会影响报销结果。因此，建议女性职工在怀孕期间提前了解生育险的报销标准和程序，并及时收集相关材料，以便于顺利申请报销。

　　总之，职工医保和生育险是两项独立的社会保险制度，缴纳职工医保并不会影响女性职工申请生育险的报销。如果符合生育险的报销条件，女性职工仍然有权利申请生育险的报销。因此，建议女性职工在怀孕期间提前了解相关政策，及时收集与生育险相关的发票和证明材料，并按照规定程序申请报销。这样才能更好地保障自己的权益，享受社会保险带来的福利。

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