育儿假算全勤吗？需要满足什么条件？
其实目前已经有很多地方都开始实行育儿假了，育儿假最先是西方的福利待遇，后来因为中国三胎政策的开放，年轻人的压力比较大，所以国家也在鼓励地区实行育儿假政策，不过每个地区的政策不一样，育儿假的天数也有所不同，那么育儿假算全勤吗？需要满足什么条件？
一、育儿假算全勤吗？
虽然育儿假是地区政策，每个地区的育儿假规定不同，天数不同，但是相同的是在育儿假期间是要视为正常出勤的，也就是说奖金、工资、绩效等都应正常发放，所以育儿假是算全勤的，用人单位不能以请假为由扣除员工的工资和奖金等待遇。
育儿假的正式实行每个地区是不一样的，但是大部分地区都是去年年底就修订并公布了各省市的人口与计划生育条例，育儿假也正是开始实行，对于已经实行了育儿假的地区，用人单位也必须要执行。
育儿假一般是在10-20天之间，不过像北京市规定育儿假为5个工作日，四川省规定育儿假为15天，背景的5个工作日不包括双休日，但是四川的育儿假是包含了双休日的，所以大家在休育儿假的时候要考虑到当地的政策，跟着政策行动。
二、育儿假需要满足什么条件？
职工想要休育儿假，必须要满足几个条件，首先男女职工都是依法生育孩子，没有超声，也不是未婚生育，其次，子女在三周岁以内，父母双方才可以享受育儿假，如果子女已经超过三周岁了，哪怕超过一天，都是不能再享受育儿假的。
育儿假规定父母双方均有，不是单独一方的假期，所以夫妻双方可以选择同时休假，也可以选择分开休假，可以选择一次性休完育儿假，也可以选择分批次休育儿假，这些都是没有特别规定的，可以根据用人单位的协调来做，虽然用人单位不能拒绝员工休育儿假，但是用人单位可以有决定员工休假时间的权利。
还有一点大家要注意，育儿假的时间天数根据地区政策来定，但是当年度的育儿假必须当年度休完，不可以累计到下一年度，如果当年度的育儿假因为一些原因而没有休完，视为自动放弃。
育儿假的实行其实是有一定意义的，目前的年轻人普遍压力都比较大，真正的是上有老下有小，还有房贷和车贷等经济压力，所以很少有时间陪伴孩子，但是孩子的教育也是很重要的，俗话说三岁看到老，三岁之前的时间是关键性的时间，所以育儿假设置在子女三周岁以内是有一定原因的。
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