江苏育儿假计算时间什么时候开始？休几天？
由于计划生育政策的改变，所以各个省市都重新修改了一些政策，确保生育夫妻能够享受到更多的待遇，当然江苏省也不例外。有人可能会问了，江苏育儿假计算时间什么时候开始？江苏育儿假休几天？下面就让小编来给大家说道说道。
一、江苏育儿假计算时间什么时候开始？
江苏的育儿假是从2022年2月10日起实施的。2022年2月10日，江苏省政府办公厅公布了延长产假和增加育儿假的时间，所以，计划会2022年3月1日开始正式更新。
江苏的10天育儿假不包括周末，因为育儿假是在工作日进行的，所以不包括节假日，而周末是公休日，所以这10天的育儿假不包括周末。
育儿假的请假方式为，累积十天的育儿假可以一次休完，也可以分几次休假，具体由雇主和员工自己协商决定。“育儿假”和“公休假”是两种不同的法定节假日，没有构成关系，也没有与公休假相挂钩。
二、江苏育儿假休几天？
2022年2月10日，《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》颁布，对育儿假做了相应规定，只要符合政策要求的夫妻，在子女满未满三周岁，每年可享有10天育儿假。每年的育儿假不会根据孩子的数目来计算。
南京地区享受生育保险待遇时，需要满足以下条件：
1、符合国家、省、市计划生育政策；
2、职工所在单位按规定按时、足额支付生育保险费，按有关规定办理生育保险；未就业的职工配偶，按有关规定享有生育保险的医疗费用。所需经费由生育保险基金提供。
职工或职工未就业配偶进行生育、流产、引产、计划生育手术时，如果连续缴纳不足10个月生育保险，那么相关的职工生育医疗费，由生育保险基金进行承担。
劳动者在连续缴纳10个月的生育保险后，生育津贴和一次性营养补贴由生育保险公司进行承担。
三、江苏育儿假新规是怎样的？
按照江苏省有关政策规定，在子女未满3周岁时，夫妻双方可以享受10天的育儿假。此外，女性享有法定产假，其假期延长至158天，而男性拥有15天的护理假。
具体的新规定是：
1.生育津贴
对妇女在产假期间所缴纳的社保，实行二孩补助50%，三孩补助80%。对有二、三个孩子的女职工，优先提供就业援助。
2.免除学费
对经济困难家庭的入托、入园、入学等费用实行差别化的优惠政策。
3.享受计划生育津贴
在实施全面二孩政策之前，计划生育政策仍将继续执行现有的各种奖励扶持政策。独生子女的父母在60岁以上时因病入院时，可享受5天的带薪假。
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