2022年杭州生育津贴什么时候发放？有多少？
杭州市是中国的电商发展大城市，人均GDP非常的高，在杭州市工作的职工，能够享受到的福利待遇也是非常好的，杭州女职工在生育的时候，如果有生育保险，就可以领取生育津贴，那么2022年杭州生育津贴什么时候发放？有多少？
一、2022年杭州生育津贴什么时候发放？
杭州市的生育津贴领取条件是：符合法定法规规定生育的女职工，在生育的时候可以领取一笔生育津贴，符合法定法规指的是在合法的年龄结婚生子，并且满足计划生育条件，生育的孩子数量在三个以内。
杭州企业为员工连续购买了12个月以上的生育保险，也就是社保，大家要注意，是连续购买，中途不能断缴和补缴，没有达到这两个条件的话，是不能领取生育津贴的，只有同时满足了两个条件的才可以在生育的时候领取生育津贴。
在领取的时候要将相关资料交给用人单位，相关资料包括婴儿的准生证、生育住院的相关费用证明、出院小结、结婚证和身份证等，由用人单位提交给生育保险经办机构，等待核实，核实之后一般会在次月将生育津贴发放到公司账户上，也就是说202年杭州生育津贴一般会在提交材料后的次月发放，最迟不超过三个月。
而用人单位提交材料申请也是有时间限制的，杭州市规定，在职工分娩出院后的18个月内办理生育津贴的领取，超过18个月，生育保险机构将不会再办理该职工的生育津贴，所以大家要注意时间限制。
二、2022年杭州生育津贴有多少？
其实生育津贴是全国统一的公式，杭州的生育津贴也是按照这个公式来计算的，2022年杭州生育津贴=用人单位上年度为职工缴纳的社保基数÷30（天）×产假天数。
杭州市的产假天数国家规定的是统一的，98天，而杭州的生育鼓励假为30天，相比于其他城市要稍微少一些，所以总的产假天数一共是128天，如果是生育多胞胎的话，每多增加一个胎儿则要增加15天产假，怀孕满7个月难产的，也要额外增加15天的产假，所以大家对照自己的情况计算自己的产假天数。
但是每个用人单位为员工缴纳的社保基数是不一样的，大部分企业为员工缴纳的社保基数都是最低基数，所以具体能领取多少生育津贴还是要具体情况具体分析，不能一概而论，但是计算公式是统一的。
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