育儿假期间工资待遇有变动吗？待遇标准如何确定？
想要享受国家育儿假首先要符合法律规定生育子女才可以享受，像多生超生、没有领结婚证就生孩子的、或者有其他违反国家法律规定生育子女行为的，比如代孕生育子女等，这些情况是不能享受育儿假的。对于能正常享受育儿假的父母来说，最关心的问题也就是育儿假期间工资待遇问题了，那么，育儿假期间工资待遇有变动吗？育儿假期待遇标准如何确定？这些你们关心的话题，接下来小编带大家一一了解。
一、育儿假期间工资待遇有变动吗？
针对这个问题，每个地方制度不一样，育儿假期间工资待遇是否有变动，要根据当地的规章制度和实际情况来看，那么育儿假期间，待遇标准要如何确定呢？我们继续往下看。
二、育儿假期间待遇标准如何确定？
1、在地方有规定的前提下，优先适用地方规定的标准：
例如，上海市《上海市人口与计划生育条例》的第三十一条就有明确规定：“育儿假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。”按照这个规定来说，上海市的职工享受育儿假期的同时，用人单位是按照正常出勤标准发放工资的，也就是育儿假期间是不扣工资的。
而《重庆市人口与计划生育条例》中则明确规定：“父母有一方休育儿假到子女满一周为止的，育儿假期间的月工资不能低于休假前本人基本工资的75%，并不能低于当年本市最低的发放工资标准。父母双方在子女六周岁前每年可以休5到15天育儿假，育儿假期间享受在岗职工同等待遇。”所以还是要根据实际情况来。
2、按公司劳动合同或规章制度规定的标准确定：
根据用人单位的劳动合同和规章制度规定的标准来确定。用人单位可以通过劳动合同约定或者规章制度规定的方式，来明确育儿假期间的工资待遇标准。双方无争议，但是这种情况下，用人单位的劳工合同约定或用人单位的规章制度规定的标准，都不能低于当地最低的工资标准。
3、按视同出勤标准支付育儿假工资：
地方规定不明确，用人单位也未通过劳动合同或规章制度规定育儿假工资的，用人单位应当按照正常出勤支付员工工资待遇。
以上就是关于育儿假期工资待遇相关内容，感谢大家的阅读。
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