育儿假工资怎么算？产假陪护假工资呢？
相信大部分孕妈咪虽然很高兴育儿假的落地，但是更为关心的是，在育儿假期间，工资该怎么办呢？如果这个假期直接没有工资，好像就算能多10天休息也不那么美了。那么，育儿假工资怎么算？产假陪护假工资呢？一起来跟小编看看吧！
一、育儿假工资怎么算？
目前，根据地方卫生和卫生委员会公布的政策，法定育儿假期间基本遵循考勤、工资、奖金等福利，不允许因员工申请育儿假而进行任何形式的扣除。分配主体是用人单位。
一些地区也在考虑分担育儿假的劳动力成本，但这仍处于探索阶段。至于具体的工资结算，大多数地区法定育儿假的默认期限是出勤工资。个别地区，如重庆，因情况而异。配偶休育儿假至子女满1周岁的，其月工资不得低于产假前基本工资的75%，且不得低于本市当年最低工资标准；子女不满6岁的夫妇每年有权享受5至10天的育儿假，与员工一样。
为了减轻企业和多子女家庭的经济负担，包括湖南在内的8个省也在积极探索建立托儿补贴制度，进一步完善节假日劳动成本分担机制。
关于育儿假的申请，申请人或其配偶应提出申请，并提交户口簿、出生证明和其他相关材料，以方便雇主备案和核实。员工提交休假申请，经单位审核同意后，方可享受产假。休假结束后，到公司人事部终止休假。
二、产假陪护假工资怎么算？
产假陪护假工资由单位直接支付，在少数情况下，生育津贴由社会保障局支付。产假陪护假工资计算公式为:实际工资水平/30*产假天，但休假前需向单位提交产假申请。
产假和陪产假期间工资不变，具体支付金额通常按以下两种标准计算:
1.单位为员工购买了生育保险。单位向社会保障部门申请产假和陪产假工资。陪产假期间，工资按当地社会工资标准发放。支付的工资高于社会工资标准的，由用人单位补足差额;
2.用人单位未为职工购买生育保险，产假、陪产假工资按职工劳动合同约定的工资标准支付。
Tips:申请陪产假工资时，需要提前向单位提交陪产假单，经单位同意后方可休带薪假。休假结束后，您还需要及时取消休假。
国家规定，产假期间工资福利照常发放，仅发放最低工资或基本工资是违法的。
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