2022年国家规定育儿假多少天？会被扣工资吗？
大家也都明白，现在国家在生养孩子方面是花了大力气的，因为整个中国的国情就是人口大国，现目前面临着年龄断层的危机，所以开放了三胎政策，相对的还给出了很多政策福利，其中育儿假就是一项非常有用的政策，那么2022年国家规定育儿假多少天？会被扣工资吗？
一、2022年国家规定育儿假多少天？
其实国家是没有规定育儿假的，虽然说国家在大力鼓励地方实行育儿假，但是国家并没有强制地区实行，只是鼓励，所以育儿假不是一种强制性的措施，它和产假是有区别的，产假才是强制性的政策。
虽然国家没有强制地方实行，但是截止目前为止，很多地方还是在详细修订《省市人口与计划生育条例》，修订之后并实施，所以可以说育儿假是地方政策，而不是国家政策。
国家政策是全国统一的，但是地方政策是根据各个地方的实际情况来定的，每个地方政策不一样，育儿假天数就不一样，像北京和杭州的育儿假天数是每年5个工作日，而四川的育儿假则是每年10天，重庆的育儿假是每年5-10天，所以大家可以看到，各地区育儿假天数是不一样的。
二、育儿假会被扣工资吗？
虽然每个地区的育儿假天数不一样，但是在育儿假算作员工正常出勤这个规定是一样的，享受育儿假要满足的条件也是一样的，只有符合法律法规规定的夫妻，在子女三周岁以内，夫妻每年可以累计享受5-10天的育儿假，在育儿假期间，员工视为正常出勤，所以在育儿假期间不会被扣工资，绩效和奖金等也要按照正常出钱发放。
在关于育儿假的规定中，还有一些其他的规定，不管是5个工作日的育儿假，还是十天的育儿假，都是可以一次性休完，也可以分批次休完的，这个没有明确规定，大家要和用人单位协调。
另外就是育儿假是可以根据孩子数量来叠加的，不管是5个工作日的育儿假，还是十天的育儿假，都是一个符合条件的子女的假期，如果同时有两个符合条件的子女，那么夫妻双方的育儿假就要分别叠加到10个工作日期和20天，如果有三个孩子的话就要叠加到15个工作日和30天，但是不会超过三个孩子，因为计划生育规定一对夫妻只能生养三个子女，超过三个，就属于超生行为，是不可以再享受育儿假的。
推荐阅读