广东省育儿假实施细则有哪些？工资怎么发？
现在的福利待遇越来越好，各方面都有了提升，在生育期间，母亲拥有产假、生育津贴、育儿假等等福利，父亲拥有陪产假、育儿假等等福利，很多人都想了解育儿假有哪些具体的实施细则，不同地方出台的政策也会不同，那么广东省的育儿假有哪些规定呢？今天我们就来了解一下广东省育儿假实施细则有哪些？工资怎么发？
一、广东省育儿假实施细则有哪些？
1、广东省规定在子女满三周岁前，夫妻双方每年都能享受十天的育儿假期，虽然假期并不多，但是给予了父母更多的时间来照顾新生宝宝，当宝宝出生后每天的成长变化是非常惊人的，很多的人都希望能够看到宝宝的每一点变化，育儿假就给了更多的时间。
2、除了育儿假之外，《广东省人口与计划生育条例》规定一对夫妻可以生育三个子女，再婚夫妻结婚了同样可以生育三个子女不与再婚前的子女重复计算，适龄婚育、优生优育十分的重要。
3、对于新生父母来说在前三年都有十天的育儿假，对于独生子女来说，当父母满六十周岁后可以每天申请五天的护理假，可以更好的尽孝心。
4、不管是育儿假还是护理假，都是为了减轻生活的压力，合理安排工作时间，每天也会更加的轻松。
二、广东省育儿假工资怎么发？
在育儿假期间的工资应该按照全勤全薪发放，不得无故克扣工资，有不少的单位会将年终的评奖评优和升职加薪联系在一起，这并不合理，育儿假是国家法定的假期，也是每个新生父母应该享受的假期，除此之外有的单位会出现请育儿假难的情况，当出现这种情况时首先可以先与单位进行沟通交流，若是不能解决时可以找当地的劳动部门，十天的育儿假是不包括应休的周末和国家的法定节假日，育儿假既可以一次性休息完十天也可以分开休几次，同样夫妻双方可以选择在同一个时间段休育儿假，这样的好处是夫妻双方一起带宝宝享受更多的家庭时光，夫妻双方选择不同的时间段休育儿假，这样的好处是带宝宝的时间变得更多。育儿假是为了更好的让新生父母照顾宝宝，在宝宝出生后的前三年也是生长发育最快的一段时间，父母们都希望在这个时间段能够更好的陪伴自己的宝宝。
推荐阅读：