2022年生育津贴计算公式是什么？可以自己申领吗？
2022年随着三孩政策的全面推广，咱们国内的生育津贴也随之发生了变动，国家对于生育福利这块儿的力度再一次进行了加强，不仅产假进行了延长，连生育津贴也随之变多了。那么，2022年生育津贴计算公式是什么？可以自己申领吗？一起来跟小编看看吧！
一、2022年生育津贴计算公式是什么？
生育津贴领取金额=去年出生单位员工月平均工资+30天x产假天数。
例如长沙基本产假98天，剖腹产98+15=113，去年单位平均工资5000元。
如果是顺产，您可以得到5000+30x98=16333元。
如果是剖腹产，再加上15天产假，可获得5000+30X(98+15)=18630元。
如果生育津贴低于您在产假期间有权获得的个人工资，雇主必须弥补差额；如果生育津贴高于您在产假期间有权获得的个人工资，雇主必须全额支付您。
注：女员工在与雇主协商延长产假时，不享受产假津贴。
二、生育津贴可以自己申领吗？
一般情况下，单位填写表格提交申请，生育津贴记入员工账户。正常产假期间，生育津贴由社会保险机构按照女职工上年度月平均工资标准发给女职工所在单位，产假前由单位按照月平均工资标准发给本人。如果有多出来的部分，那就需要留给单位，但如果存在不足的部分，就需要由单位补充完整了。
三、生育津贴有什么作用？
1、生育津贴的实施是对女性生育价值的认可。妇女生育是社会发展的需要。他们在继承家庭的同时为再生产社会劳动力所做的努力应该得到补偿。因此，保护妇女的生殖权利已被大多数国家接受并给予政策支持。目前，已有135个国家通过立法保护妇女在生育方面的合法权益。
2、生育津贴的实施是为了保障女职工的基本生活。妇女在分娩期间离职，无法正常工作。制定了政策以确保他们在离开时获得福利。其中包括生育津贴、医疗服务和对那些在怀孕期间无法正常工作的人的特殊保护政策。在生命安全和健康保障方面，为孕妇顺利分娩创造了有利条件。
3、实施生育津贴是提高人口素质的需要。女性生殖能量消耗高，需要充足的休息和营养。生育保险为她们提供基本工资，使她们离开时生活水平不下降。同时为她们提供产前检查、围产期健康指导等医疗服务，监测胎儿的正常发育。
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