生育津贴是工资么？三胎可以报生育险吗？
大家应该都有了解过一些关于生育津贴和产假工资的事儿，那么了解得如何了呢？如果还不够了解，不如来跟小编一起探讨一番吧！没错，今儿的话题就是生育津贴啦！生育津贴是工资么？三胎可以报生育险吗？一起来跟小编看看吧！
一、生育津贴是工资么？
并不是一样的！两者之间有三个主要区别:
1.概念上的差异。生育津贴是怀孕女工享受的生育保险待遇，产假工资是用人单位在产假期间支付的工资。
2.接收条件的差异。如果您想领取生育津贴，您必须符合几乎生育的条件，生育保险的支付期限符合领取标准。在我国的一些地区，规定生育保险给付期限为一年，但在生育期间仍然给付。产假是单位必须支付给职工的工资。
3.分配主体的差异。生育津贴由生育保险基金支付给用人单位，再由用人单位支付给劳动者。产假工资由单位直接发放。
最后，我想总结四点:1.女职工产假期间的工资属于特殊情况支付的工资，应由企业支付;2.已缴纳生育保险的企业，生育津贴为女职工产假期间的工资，由生育保险基金支付;3.生育津贴标准低于员工基本工资的，企业需补足差额;4.企业已支付员工基本工资的，无需再支付生育津贴。
二、三胎可以报生育险吗？
当然是可以的啦！
现在，国家三孩政策已经付诸实施，所有的政策必须紧紧跟上。第三胎也可以享受第一胎和第二胎的福利待遇。国家医疗保险局明确通知，要求将参保女职工生育三个孩子的费用纳入生育保险待遇范围，同时做好城乡居民医疗费用保障和新生儿保险工作。
如果公司购买了员工社保，生第三胎的福利待遇包括:分娩检查费、分娩住院费、生育津贴。另外，你还可以享受国家规定的产假，产假是98天，但通常本质上是158天。因此，只要符合三孩政策，并购买了社会保障，女职工三孩生育保险可以报销。
三胎政策出台后，很多人考虑生三胎，但是女性仍然有工作，每个人都很关心产假。三胎产假其实和二胎、一胎一样。根据国家卫生健康委员会的最新答复，生育3个孩子的妇女可以享受98天的国家法定产假，这是一项国家政策。当然，具体的产假在各个地区是不同的。例如，湖南的产假为158天，这必须遵循各地的规定。
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