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广东省职工产假最新规定是什么?产假有工资吗?

时间:2022-07-22 21:19:34  作者:姜姜  阅读(618)

  我国相关立法规定了产假,旨在保障准妈妈的权益,方便准妈妈重返工作岗位。那么,广东省职工产假最新规定是什么?产假有工资吗?
  一、广东省职工产假最新规定是什么?
  为提高新生儿护理水平,鼓励公众落实国家基本生育政策,依法将生育抚养假从30天延长至80天。
  修正案草案对第三十一条进行了修改:“夫妻依法生育子女的,妻子有权享受30天的晋升假……”。
  ——应改为:“夫妻依法依规生子,女方有权享受八十天奖励假……”。
  目前广东省职工最低产假为128天,其中正常分娩98天,促进节育产假30天。在难产的情况下,例如B.部分分娩,可以再增加30天,即158天。将30天的促销假延长至80天后,最低产假为178天。

广东省职工产假最新规定.jpg

  二、产假有工资吗?
  产假是带薪的,产假工资计算如下。
  1、保胎假,休假期间工资按照病假发,但需要医院的相关证明。
  2、产前休假15天,支付实际月工资的80%。
  3、产假,领取产假工资,产假工资是政府补贴,是从你公司向社会保障局申报的工资基数,所以实际的产假工资和产假工资是不一样的。当然,你不能同时获得两者。如果生育津贴多于生育津贴,较高的金额不予扣除,但如果低于生育津贴,公司补差额。
  4.六个月半的哺乳假,按工资的80%或实际工资的70%延长。
  三、产假是怎么分类的?
  1、应享有的假期
  产假:产后15天98天(多胞胎多生一个孩子的情况下、15天。
  产前检查:孕妇在怀孕12周内按规定的工作时间进行检查。(部分企业将孕妇产前检查视为病假、旷工等,侵犯女性合法权益、
  怀孕期间的休息时间:从怀孕第7天起每天1小时。
  哺乳期:至一岁,每天两次,每次30分钟。
  2、请假
  产假:怀孕七个月以上的,有工作证,公司同意部分产假是当地法律规定的,单位按上海规定放假,可以休产假:“有不良习惯性流产史、重度妊娠综合症、妊娠并发症、妊娠并发症等病史,须本人向用人单位提出要求,并经用人单位批准。”
  母乳喂养:在怀孕期间,如果工作环境允许,员工可以要求进行六个半月的母乳喂养。
  保胎假:由医师出具的证明,并享有病假。
  由于各地实际情况不同,孕妇应及时与当地有关部门联系,以免出错。
  产假计算如下:从产假之日起,包括所有工作日和节假日,至产假期结束,与分娩时不同,多胞胎可延长和困难的分娩。

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