产假发全薪还是底薪呢？产假工资怎么发放？
很多准妈妈在在休产假期间，这个产假工资到底是拿底薪还是全薪，很多人都是不太清楚的，大家都怕自己不了解政策被骗什么的，那么产假发全薪还是底薪呢？产假工资怎么发放？接下来就让小编来告诉大家吧！
一、产假发全薪还是底薪呢？
按全薪发放。
如果请的是病假，那就是以以月薪为计算基准发放，也就是说所有的计件工人，都是以自己过去的三个月平均工资为一个计算基准。但是工人他所有的工资不可以低于最低工资的80%，如果说低于了此标准的的工资，那就必须以最低工资的80%发放。
一般那种国有体制的企业，执行固定工资制度的岗位女性员工，如果是在怀孕阶段，因身体原因需要请假的，这种情况是不会扣除工资的。
一般这种国有体制的企业，执行基础工资加浮动工资制度的岗位这些女性员工，在怀孕期间如果是因身体原因需要请假，基础工资也是会照常发放的，但会减发一部分的浮动工资。
而私有体制的企业有所不一样，那就是在执行按出勤天数累加工资制度的岗位女性员工的时候，通常就是你去上班才会有当日的工资，你要是不去上班就没有当日工资，除了是单位原因已经同意在家休息的情况除外。
二、产假工资怎么发放？
⑴孕妇在怀孕了7个月左右的时候，就可以向单位申请休假了，一般产前的假期工资按以往每月的实发工资的80%进行发放，而且产期的职工也必须享受同等的基本工资待遇。
⑵而这种产假工资则需要看以往实发工资以及生育津贴的一个比例才可以知道是多少，若实发到手上的工资是低于生育津贴的，那生育津贴种发放下来以后，这个差额也是会补给员工的，剩下的就是归公司了。
如果女职工每月到手的工资事比发放的生育津贴还要高，那按产假的工资发给员工就行了。
一般孕妈妈如果是处于哺乳期，这个时候的假期工资是按照本来发的工资的80%进行发放，通常是六个月左右的假期，如果是不小心已经超过了六个半月的假期，那就需要延长一下那部分时间的一个工资，那这个时候就是按本来发的工资的70%进行发放了。
⑶还有一种情况就是如果夫妻双方都是属于晚婚晚育的这种情况，若男方是已经满了25周岁的，而女方是已经满了23周岁才开始慢慢的成婚的，那这个时候在原定三天法定的婚假上还可以人性化的增加一周的属于自己婚假的时间，而且在这个时间段双方的工资和奖金这些都必须照常发放给员工。
而且在这个时间段，工资也都是按照产期工资的一个标准进行发放的。
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