广东实行育儿假了吗？育儿假可以分散使用吗？
目前20余个省已完成《人口与计划生育法》的修改，育儿假也是一个新的亮点，由于刚开始实施，许多朋友都不太懂，那广东实行育儿假了吗？育儿假是带薪休假吗？
一、广东实行育儿假了吗？
广东实施了“育儿假”，广东省第十三届人民代表大会常务委员会于2021年12月1日投票通过了《广东省人口与计划生育条例》，其中增加了“育儿假”。按照规定，除法定的98天产假以外，对符合法律、法规规定生育子女的夫妇，女方享受80天奖励假，共计178天，男方享受15天的陪产假。
二、育儿假可以分散使用吗？
根据《条例》，“依法生育的夫妇在子女未满三周岁以前，可享有一年五天的育儿假。育儿假的薪水，按照本人正常出勤应得的工资发给。育儿假按照生育的子女数量计算天数，每年的育儿假应当按年度发放，可以是连续休假，也可以是分批休假。
三、育儿假是带薪休假吗？
育儿假就是带薪假，《人口与计划生育法》从去年八月开始就明确规定，政府会大力支持在有条件的地方提供家长的育儿假，到现在为止，至少25个省份都制定了一项规定，在孩子满3周岁以前，可以享受5-15天的育儿假，安徽和重庆的规定，孩子的年龄不能超过6岁，而且有些地区的法律规定，婚假、产假、护理假和育儿假假期的工资、将近、福利待遇视同出勤，也就是说，育儿假是带薪休假。
四、子女年龄不满三周岁的，其父母是否也可以享受育儿假各五天？
可以享受育儿假，以孩子的实际年龄来计算。例如：若子女的实际年龄为1周岁，未满2周岁，则其家长还可以享受2个周年期间的育儿假各5天，以此类推。
五、公司不按规定执行育儿假怎么办?
《四川省人口与计划生育条例》于去年九月二十九日正式施行后，该局通过日常巡查、双随机抽查、专项检查等措施，不断推进《条例》的落实。如有侵权行为，可向用人单位劳动保障监察机关反映，也可拨打劳动保障监察举报热线。
六、投诉公司不按规定执行育儿假需要准备哪些材料?
1、投诉人姓名、性别、年龄、职业、单位、住所、联系方式、被投诉单位名称、住所、法定代表人或者负责人的姓名和职务；
2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
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